募集要項
- 募集背景
-
業務拡大のための増員
【配属組織のミッション・役割】
ライフサイエンスソリューション部は、医薬品プラントの設計から建設、試運転までをプロジェクト体制を構築し、リードする部門です。
受注前は、顧客からの引き合い応じてプロジェクト組織を立ち上げ、見積もり作業を行います。同社は提案型の業務を遂行しており、単に要求通りに見積もるのではなく、仕様の裏に隠れた要求を読み解き、より魅力的な仕様を提案します。
受注後は、決定された予算と期間の中で達成するためのスケジュールを立案します。
プロジェクトエンジニアはスケジュールとコストと品質のトレードオフを常に考慮しながら、プロジェクトおいて最適な方針を専門部とともに引き出し、顧客への説明責任を果たしながらプロジェクトを成功に導きます。
プラント建設が完了した後は、試運転業務を専門部と一体となって遂行し、試運転完了後はプロジェクトの成果物である設計資料を収め、引き渡しを完了します。
- 仕事内容
-
【神奈川県横浜市勤務/定年65歳】国内の医薬品プラントなどの工場建設PJにおいて、設計・調達・建設・バリデーション業務を遂行するに当たり、方針決定と管理を行っていただきます。医薬品プラントなどの工場建設PJにおいて、設計・調達・建設・バリデーション業務を遂行するに当たり、方針決定と管理を行っていただきます。
スケジュール・品質・コストを戦略的に調整し、プロジェクト関係者をリードしてマネジメントを行う。
■顧客要望を読み解き、当社の技術力を背景に受注戦略を策定し、関係者と共に提案型のプロポーザルをリードする。
■担当分野の専門エンジニアと協力し、顧客および協力会社との良好な関係構築と、要望を具体化するための計画を立案し実行する。
■建設に必要な法規条件の確認および官庁申請を顧客とともに遂行する。
■建設後のプラントにおいて、必要な試運転を計画し、専門エンジニアと共に遂行する。
※小型PJの場合には、一部設計業務も対応する（ただし、協力会社の協力を得ながらの対応）
【仕事のやりがいと魅力】
各分野のプロフェッショナルをまとめるためには広い知識と視野が要求され、その上プロジェクト全体の最適解を判断する最終責任を有しているため、建築・配管といった専門知識から、調達、建設、法規、契約に至るまでを学ぶ機会があります。
スケジュールとコストと品質のトレードオフを常に考慮しながら決断を下すためプロジェクトエンジニアは多くの責任が伴いますが、顧客と専門部との橋渡し役にもなることから必要な情報を専門部に要求する権利もあり、貪欲に学ぶことで短期間に想像以上に大きく成長できます。
少人数では到底できないプロジェクトを、同社の多くの専門家の力を得ることで自らがリードし、顧客から感謝される設備を作り上げたときには、何ものにも代えがたい喜びと成長を感じることができるでしょう。
また、同社は提案型の業務を行っているため、プロポーザルなどにおける魅力的な資料作りなど、営業的な活動も多くあります。ビジネスセンスを磨き、自ら顧客を開拓し、プロジェクトを作り上げる、躍動感あふれる仕事です。
【国内駐在の有無・頻度】3年に1回程度、可能性あり。(期間は、半年～1年程度)
【国内出張の有無・頻度】月に2回程度、可能性あり。(期間は、日帰りもしくは1泊)
- 応募資格
-
- 必須
-
■エンジニアリング会社/ゼネコン/建築設備会社/建築設計事務所/医薬品製造装置メーカーで、医薬系業務を継続して3年以上の実務経験を有すること（複数社を経験の場合は、少なくとも1社が3年以上とする）
■製薬・化学・化粧品・食品メーカー等のエンジニアリング部門/工務部門または設備投資に関わる部門において6年以上の実務経験を有すること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～48歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■自己を磨き、向上する努力を行っていける方
■自分の意見を述べ、積極的に問題解決への提案・改善を行っていける方
■向上心を持ち、前向きな性格と粘り強さを持つこと
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （標準労働時間1日8時間、コアタイム：10：00～15：00）
- 年収・給与
-
【年収例】600万円～1200万円（例：30歳～48歳）
【月収例】 30万円～ 65万円（例：30歳～48歳）
※経験・年齢・前職給与を考慮いたします。
【給与】月給制
【賞与】年2回(7月、12月)
【昇給】年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
■通勤手当（会社規定により支給します）
■住居手当（会社規定により支給します）
■独身寮（利用には一定の条件があります）
■ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主
■単身赴任での現場駐在者に向けたアラカルトプラン（家事代行／育児／介護サービスの補助）
■ファミリーケア制度
-出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし）
-介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき309日まで可能
■積立休暇(積立上限なし)
■海外駐在者の一時帰国制度
■Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度）
■施設：契約フィットネスクラブ
■制度：財形貯蓄、持株会、住宅補助金など
■クラブ活動
■屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
育児・介護休業制度
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考 ⇒ 部門面接 ⇒ 役員面接 ⇒ 内定
