募集要項
- 募集背景
- 3年前に世代交代を発表され、36歳の社長が就任。新体制として、管理部門の根幹を担うHR周りの強化が急務となっております。現在人事は2名体制（社長直下）ですが、このタイミングで1名増員することとなりました。
- 仕事内容
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採人事のプレイングマネージャーとして、HPや媒体の管理、新卒・中途採の接など、採周りを中に幅広くお任せいたします。採人事のプレイングマネージャーとして、HPや媒体の管理、新卒・中途採の接など、採周りを中に幅広くお任せする予定です。
また、採業務と並して、社内研修や組織開発のサポートなど、その他の事領域もお伝いいただきます。なお経験や実績に応じて、戦略案や制度企画などもお願いしたいと考えています。採に際してはホスピタリティとマーケティング思考の両が切になります。
採用職種は就労援スタッフや児童指導員だけでなく、ディレクター、エンジニア、管理部等の幅広い職種を採していただきます。
社会貢献性のい事業をっているからこそ、社員や求職者のに胸を張れる。そんな事の仕事にチャレンジしませんか？
【具体的な業務内容】
・社採戦略の案、予算管理
・採HP、媒体改定、管理
・採用ターゲットに合わせた採用手法（エージェント・媒体・リファラル・ダイレクトリクルーティング）等の設計、各施策の実行及びKPI管理
・候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計、実行
・メンバーマネジメント 等
【配属部署】社長室 人事メンバー3名（採用2名、労務1名）
└社長直下にて業務を遂行いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・採用戦略の立案から実践までのご経験3年以上（目安）
・若干名のメンバーマネジメント経験
・同社が掲げるVision・企業理念に共感いただける方
- 歓迎
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・数値分析から戦略を策定する等のマーケティングの経験・知がある
・広報、その他幅広い管理部門経験のある方
- フィットする人物像
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・ゴールに向けた達成意欲の高い方
・柔軟な発想やアイデアを仕事に活かしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦
※実務に慣れていただき次第、リモートワーク・フレックスの実施も可能です。
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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マネージャークラス：600～800万円程度
部長～役員クラス ：800～1,000万円程度
※賞与（業績連動賞与）、昇給年1回有
※前職給与を最限考慮いたします
※経験・能・資格等を考慮の上、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費有
・営業交通費（実費支給）
・短時間正社員制度あり
・独立支援制度
・副業制度
・リモート勤務
・育児休暇推奨
・外部EAPカウンセリング制度 等
- 休日休暇
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◎年間休日120日
完全週休2日制（土日・祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男性管理職の育休取得実績有）、介護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（社長COO）→ 役員面接 or 会食 → 内定
※選考フローは状況によって変更する可能性もございます。
