支配人・ホテルフロント
【神奈川県足柄下郡箱根町】管理職候補/スモールラグジュアリーリゾート/キャリアチャレンジ制度
掲載期間:24/04/18~24/05/08求人No:KOSI-33894
支配人・ホテルフロント

【神奈川県足柄下郡箱根町】管理職候補/スモールラグジュアリーリゾート/キャリアチャレンジ制度

募集要項

仕事内容
マネジメント候補として、これまでのご経験をフルに活かし、
お客様に満足していただけるサービス企画や人材の育成、また収益管理などのマネジメント業務全般をお任せします。

・組織の構築と運営
・数値管理(予算策定、予実管理、収支管理)
・CS、ESの向上のための施策の立案、実行
・要員管理(教育、育成)
・顧客対応
・プレイングマネージャーとして現場での業務も担当いただきます
 (コンシェルジュ、チェックイン・チェックアウト、レストランサービス、ハウスキーピング等)

<勤務地について>
森林の香り 岩と草花 箱根連山が広がる山のリゾート
パノラミックに広がる箱根連山を目の前に、大自然の中に佇む山のリゾートとして誕生いたしました。プリフィックススタイルで愉しむお食事と、全39室の客室露天風呂と大浴場にひいた温泉、自然の光とリンクした日本を感じる穏やかな空間の中に、箱根らしい力強い岩と草花が深みを演出し、大自然の中にいるようなラグジュアリーリゾートです。

<研修体制>
新人研修、トレーナーエクササイズ、ビジネス研修、etc... 
それぞれの目指すべき方向に合わせた研修プログラムをご用意。
社内スタッフ専用サイトで閲覧できるe-Learningコンテンツも豊富にご用意しています。

応募資格
必須
・リーダーシップを持ち施設全体の舵取りを行える方
・旅館、シティホテルまたはリゾートホテルの管理職経験者
雇用形態
正社員(無期雇用)
勤務地
神奈川県足柄下郡箱根町(マイカー通勤:応相談/最寄り駅:小涌谷駅)
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制(1日実働8時間/残業あり)
※シフトは1ヶ月毎に作成
※シフト例 8:00ー17:00(休憩1時間)、13:00ー22:00(休憩1時間)
年収・給与
月給 35万円 ? 50万円
※経験・能力等により決定(年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります)

【給与例】
月給40万円/入社3年/マネージャークラス
月給50万円/入社8年/支配人クラス
待遇・福利厚生
<社会保険>
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

<福利厚生>
◆制服貸与 (職種による)
◆食事補助
◆寮完備(単身寮/家電完備)※ご自宅から通勤が困難な場合
 本人負担→単身赴任者10,000円、一般20,000円
◆60歳定年制(65歳まで再雇用制度あり)
◆慶弔見舞金制度
◆グループ企業施設利用割引(全国70店舗以上)
◆スタッフ紹介制度(謝礼金支給)
◆社内預金制度

◆キャリアチャレンジ制度(自己申告異動)
例)レストランから宿泊へ、接客から広報へ等の事業や職種を超えた異動が可能
◆優秀社員表彰(年2回)
例)ギフトカード進呈
◆永年勤続表彰
◆資格取得お祝い金制度
※入社後に取得した方対象
例)ソムリエ/サービス接遇技能検定1級/日商簿記1級/第二種衛生管理者 他
休日休暇
月9日シフト制 ※2月のみ8日(希望考慮)
年間休日日数:107日 

<休暇>
有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、5連休取得推奨、
慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産休育児休暇:実績多数
選考プロセス
書類選考⇒WEB会社説明会・1次面接⇒最終面接⇒内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
ホテル・旅館・レストラン・スパ・リゾート等総合的なレジャー事業の開発から運営を行うトータルプロデュース

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社広済堂ビジネスサポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-305358紹介事業許可年:2012年
設立
2011/11/25
資本金
1億円
代表者名
田中 良憲
従業員数
法人全体:99名

人紹部門:21名
事業内容
トータル人材ソリューションサービス
○人材紹介業、人材派遣業
○採用関連アウトソーシングサービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-305358
紹介事業許可年
2012年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京オフィス
〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町9番地1JRE神田小川町ビル4F
仙台オフィス
〒984-0806 宮城県仙台市若林区舟丁18-2広済堂仙台ビル
ホームページ
https://www.kosaido-biz.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
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