募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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トヨタ自動車とパナソニックの遺伝子を継ぐ、ハイブリッド（HEV）用電池、世界シェアNo.1メーカーである当社にて、電池部材、設備バイヤー業務をお任せします。トヨタ自動車とパナソニックの遺伝子を継ぐ、ハイブリッド（HEV）用電池、世界シェアNo.1メーカーである当社にて、電池部材、設備バイヤー業務をお任せします。
電池部材／設備バイヤー業務
・電池部材/設備の仕入先選定、発注戦略企画立案
・電池部材/設備 価格決定、価格交渉、原価低減活動
・電池部材/設備 仕入先能力確保
・品質部門と協同による部材品質改善活動
・顧客要望・設計変更等による部材の変更切替管理
調達プロジェクト業務
・原価企画・原価低減目標の立案
・仕入先・業務委託先リスク管理業務
・調達機能改善業務
※経験・適性により、上記の業務のいずれかを担当して頂きます。
《募集背景》
電池次世代モデルの競争力強化、生産能力増加に伴う調達スタッフ機能の体制強化
・次世代LiB電池の原価企画・仕入先選定／生準業務の推進に際し、調達マネジメント機能強化により電池競争力の向上を図るため
・当社中国工場、宮城工場、新工場の新規立ち上げ／生産能力増強に際し、調達スタッフ機能（電池部材／設備バイヤー業務）を強化するため
《仕事の魅力》
「ハイブリッド車・電気自動車用の電池部材/設備調達を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感」
・自ら企画・契約した材料／設備を使用して生産する電池が、世界中の街を走るハイブリッド車に搭載され、環境問題・エネルギー問題に貢献し、 成長を続けるハイブリッド車市場を支えています。それらの経験を通じ、モノづくりの喜び、お客様の笑顔と社会貢献を実感出来ます。
・業界トップレベルで車両電動化を推進中のトヨタグループの中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、お客様、社内関連部署と協力した調達施策（選定、量確保、原価低減）の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることが出来ます。
《職場のイメージ》
若手社員が多く在籍し、活気にあふれ「安全第一」・「コミュニケーション」・「リスペクト」を大事にする職場です。
調達部は室長、グループ長、チームリーダー、担当者、派遣社員で構成されており、約40名の組織です。
本社調達機能での責任者の募集です。
《組織のミッション》
電池事業に必要な競争力ある調達基盤を構築し、最も良い製品を、最も安く、最も早く（タイムリー）、長期的安定に調達することを目標に動いております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・調達・外注管理業務経験者
・PC操作スキル
・社内関連部署・仕入先等に対する折衝能力
・モノづくりの流れ・物流を理解し課題形成する能力
【歓迎要件】
・電池・自動車・メーカーでの調達・業務改善経験者
・原価企画・原価低減手法に関する基礎知識を有する方
・チームワークを重視し積極的に業務推進できる方
- 歓迎
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【必須要件】
・調達・外注管理業務経験者
・PC操作スキル
・社内関連部署・仕入先等に対する折衝能力
・モノづくりの流れ・物流を理解し課題形成する能力
【歓迎要件】
・電池・自動車・メーカーでの調達・業務改善経験者
・原価企画・原価低減手法に関する基礎知識を有する方
・チームワークを重視し積極的に業務推進できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月間 ※試用期間中はEF（福祉）手当（12,700円／月）の支給がございません。
- ポジション・役割
- 調達（課長クラス）
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地
※浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります
※バイク・自転車・車通勤可
※駐車場あり
- 勤務時間
- 8:30～17:15（実働8h）
- 年収・給与
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想定年収：1,000万円～
※上記年収には30hほどの残業を想定して含んだ表記です。
※知識・経験に応じて決定いたします。
★昇給あり（年1回：4月）
★賞与あり（年2回：前年実績5.3ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)
トヨタグループ団体保険（生命保険・自動車保険）
固定残業代制・裁量労働制なし
通勤費補助（条件によりパーク＆ライドも可）
残業手当
家族手当（子供一人当たり 月額1万1100円）
EF手当（自己研鑽補助 月額12700円）
退職金制度あり（パナソニックグループ確定拠出年金制度）
従業員持株会（トヨタ自動車株）
財形貯蓄制度
社内保育園
通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度
引越代補助（入社にあたり、引っ越しが発生する場合※当社負担基準に基づく）
- 休日休暇
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★年間休日121日
完全週休2日制（土日）
年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
産育児休暇制度あり（実績あり）
年次有給（初年度は入社月に応じて付与・2年目以降毎年4月1日に26日付与）
5Dayバケーション制度、子育て休暇など
年次有給休暇取得の推進制度あり
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接／人事・配属マネージャー
および適性検査
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2次面接／部長・役員
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内定通知・条件提示
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内定承諾
- キャリアパス・評価制度
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《キャリアプラン》
「電池部材／設備調達業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築、信頼されるリーダー・責任者へ育成」
・電池部材／設備調達業務全般（発注方針、仕入先／価格決定、品質管理、価格交渉等）を学んでいただき、また、自ら仕入先様・お客様との折衝・改善業務に従事することで、信頼関係を構築して頂きます。
・生産活動全体を理解し、社内外から信頼される調達の責任者としての活躍を期待します。
