施工管理(設備)
北陸トップクラスのゼネコン   設備施工管理(機械・空調・衛生)
掲載期間:24/04/18~24/05/01求人No:LEA-y191001-23
施工管理(設備)

北陸トップクラスのゼネコン   設備施工管理(機械・空調・衛生)

上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
自社元請案件の建築現場にて、品質管理、工程管理、安全管理などの
機械設備施工管理業務をお任せします。
■機械設備施工管理業務
自社元請案件(商業施設、老健施設、病院、学校、マンション、店舗など)の建築現場にて、
品質管理、工程管理、安全管理などの業務をお任せします。

※施主との打合せや交渉・折衝、簡単な図面修正、協力業者の選定・打合せ・交渉・折衝なども行っていただきます。

【入社後について】
可能な限り初任地はご自宅からと考えていますが、全国展開していますので遠方の現場になる可能性もあります。
ここで同社のルール、スタイル、考え方を理解していただきます。

【特徴・魅力】

●そのノウハウと技術によりスーパーゼネコン様から特殊鋼造のエキスパートとして高く評価され、
わが国を代表する大規模プロジェクトに参画してきました。
その一方で、建築、土木にも活躍フィールドを広げ、総合建設会社へと成長し、
建築・土木・特殊鋼造の各事業が三位一体となって、右肩上がりの成長を続けています。

●特殊鋼造技術による美しいフォルムと高い機能性・耐久性を実現し、
ゴムメーカーや金属メーカーとの連携により地震に強い工法を開発するなど、
安全で安心できるインフラの構築を目指して注力してきました。
現在も数多くの新技術の開発を進めており、これからのプロジェクトに順次導入していく予定です。

●想定よりはるかに早く「受注高500億円」達成
商業施設や物流センターなどの大型案件、トンネルやエネルギープラント工事など、
官公庁プロジェクトの受注実績は安定的に増加しています。
この勢いを見据え、47期(2017年)までに受注高500億円という目標を掲げてきましたが、
44期(2014年)に500億円を超える見込みとなりました。新たな目標は、10年以内に700億円を達成することです。
スーパーゼネコン様とのお取引実績、大型案件の元請受注実績の増加を追い風に、同社は次のフェーズへ一気に駆け上がります。




応募資格
必須
・2級管工事施工管理技士以上
・建築工事の機械担当経験10年以上あれば尚可
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区
勤務時間
8:30~17:30(休憩時間:60分)
年収・給与
600万円 ~ 799万円
固定残業手当は月、50時間0分該当分、90,000円(年収500万円の場合)~150,000円(年収900万円の場合)を支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生
昇給年1回、年2回 平均5ヶ月/年(2015年実績)
交通費全額支給、
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、
現場手当、赴任手当、
帰省手当、厚生年金基金、
研修制度、資格支援制度
寮・社宅、退職金制度、リゾート施設(北海道他)
休日休暇
≪年間休日110日≫
日曜・祝日・土曜、
夏季休暇(3日程度)、年末年始休暇(6日)、GW休暇(3日)
有給休暇、慶弔休暇 等 ※休日は会社カレンダーによる

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業領域】
■建築
・庁舎・文化・公共施設
・オフィスビル・集合住宅
・医療・福祉施設
・研究・教育施設、その他
■土木
・道路・トンネル・橋梁
・河川・上下水道
・ダム・港湾・海岸
■エネルギー
・火力・原子力発電所
設立
1971年10月
資本金
480百万円
売上高
31,343百万円
従業員数
367名

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株式会社リープ
厚生労働大臣許可番号:27-ユ-301308紹介事業許可年:2010年
設立
2006年5月
資本金
1500万円
代表者名
山下 優
従業員数
法人全体:160名

人紹部門:7名
事業内容
・建設設備工事
・建設系技術者派遣
・システムエンジニアリングサービス
・有料職業紹介事業
厚生労働大臣許可番号
27-ユ-301308
紹介事業許可年
2010年
紹介事業事業所
大阪本社、東京支店
登録場所
株式会社リープ
〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀3-5-9 NKビル
ホームページ
https://leap-co.net/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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