募集要項
- 募集背景
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情報プラットフォームサービスを提供し、急成長を遂げた日系大手企業です。主要事業をグローバルで展開。さらなる成長へむけ、情報サービスを基に新規事業も積極的に展開しています。
現在をグループの第二創業期とし、さらなる発展を目指しています。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。
中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。
＜仕事の魅力＞
第二創業という大きな変革期にある同社の中で、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たな組織の未来を描くことができます。また、経営陣やメンバーと対話をしながら、各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していく大きなやりがいがあります。
- 仕事内容
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【リモートワークOK・副業OK・コアタイムなしフレックス・長期休暇制度あり】◆組織開発業務
柔軟で働きやすい制度、福利厚生が整っています。
・グループ全体の人事戦略の設計～推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入～運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりや、PJ推進・意思決定をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのHR経験5年以上
（組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験）
・HR組織におけるマネジメント経験3年以上
- 歓迎
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・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方
・ビジネス英語力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Holdings - 組織開発責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フレックスタイム制度（所定労働時間8時間）
※コアタイムなしのフルフレックス体制
※リモートワーク可
- 年収・給与
- ～ 1500万円を想定
- 待遇・福利厚生
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■副業OK
■昇給年1回 ※個人の能力・パフォーマンス評価に基づく
■賞与年2回 ※個人の能力・パフォーマンス評価に基づく
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費支給あり
■書籍購入・研修受講支援
■週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度あり
- 休日休暇
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≪年間休日121日≫
■週休二日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇（10～20日）
■慶弔休暇
■産休・育児休暇
