募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のための増員
- 仕事内容
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・人事制度に定める年次評価、昇進等の制度運用・人事異動(社内異動、社外出向等)、組織改正に係る業務(人事データメンテナンス等)
・組織改正や人事異動に伴う各種手続き、人事データのメンテナンス
・一般社員層の人事評価に関する業務対応
- 応募資格
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- 必須
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・英語力(TOEIC600点以上かつ日常業務での使用経験)
・資料作成およびプレゼンテーション力
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
- 歓迎
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・人事経験
・各ステークホルダーとの関係調整力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-30歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・業務全体を捉えて、自分にできる事を考え、主体的に動こうとする姿勢のある方
・謙虚に何でもやってみようという姿勢のある方
・何事も前向きに積極的に向き合える方
・社内外関係者との人間関係を大切にし、コミュニケーションが図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事担当(評価・異動運用)
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45~17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 430万円 ~ 660万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備(社内規定による)
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度(初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで)
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験:WEB適性検査 面接回数:2回
■選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接(部門MG/人事)⇒2次面接(部門部長/人事)
⇒内定