募集要項
- 募集背景
- 将来的に部門の中核を担って頂ける人材を新たに募集
- 仕事内容
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・サステナビリティに係わる方針を策定し、当社のサステナビリティ活動を推進します。・サステナビリティ委員会：委員会の事務局業務、マテリアリティの責任部門と事務局との橋渡し
・サステナビリティレポート：レポート作成に伴う事務対応、各執筆部門と取り纏め担当との橋渡し
・人権：人権方針の管理や国内外関係会社への人権アセスメントの実施
・情報収集：サステナビリティに関する最新動向や法規などの把握。社内への共有
・外部評価対応：外部評価結果の分析や評価改善活動。外部評価機関とのコミュニケーション
・法規対応：法規対応に伴う全社横断活動
・教育、啓発：講座の実施や定期刊行物の発行など社員向けのサステナビリティ関連教育全般
・社外団体とのコミュニケーション：各種委員会や勉強会への参加
- 応募資格
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- 必須
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・サステナビリティ推進の実務経験3年（全社方針策定、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など）
・コミュニケーション力、資料作成力（エクセル関数）、説明力、英語力（読・書、TOEIC500点以上）
- 歓迎
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・CSR検定3級以上合格者
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力、英語力（話、TOEIC600点以上）
・サステナビリティ推進の実務経験（委員会運営・開示レポートの発行・「ビジネスと人権」関連対応・外部評価対応など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- サステナビリティ推進（CSR担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
