募集要項
- 募集背景
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将来を見据えた教育体系の刷新を検討中。
現研修プログラムの実行体制維持しつつ、教育体系刷新に向けた検討をスムーズにおこなっていく為、
キャリア採用により体制を強化したい。
- 仕事内容
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研修・人材育成計画の立案と実行＜入社後の担当領域＞
(1)新卒から入社3年目までの若手層の研修業務（７割を想定）
(2)所属地区内の研修業務（２割を想定）
上記(1)(2)での想定業務
┗ 研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む）
┗ 社内外関係者との調整（講師依頼等）
┗ 外部業者との調整・契約業務
┗ 研修備品等の発注・在庫管理
┗ 研修会場の予約手配
┗ 研修履歴登録（社内専用システム使用）
┗ 予算・実績管理
┗ 経理処理
(3)全社階層別研修・育成計画の策定
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・自社企業での階層別研修企画・運営経験（3年以上）
・コミュニケーション力（関係調整力、資料作成およびプレゼンテーション力）
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
・大卒以上
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・製造業での階層別研修企画・運営経験（企業規模10,000名以上）
・プロジェクトマネジメント力（研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方）
・英語力（TOEIC500点以上目安）外国籍社員への研修説明等で使用することがあります
・社内教育以外の人事業務経験
・データ処理能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・業務全体を捉えて、自分にできる事を考え、主体的に動こうとする姿勢のある方
・謙虚に何でもやってみようという姿勢のある方
・ピンチをチャンスと捉えて、何事も積極的に向き合える方
・社内外関係者との人間関係を大切にし、コミュニケーションが図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（人材育成担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 430万円 ～ 660万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
