募集要項
- 募集背景
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世界有数のプラットフォーマー（地図／位置／人流／走行データや画像等）である当社にて、戦略人事の企画から実務までを担っていただける方を求めております。
ゼネラリストとして、横串しで採用・制度・育成・労務に関わっていただき、制度の再構築、人事データを活用したDX推進等、事業を急成長させていくための組織づくりをお任せします。
- 仕事内容
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社員の生産性向上に向けて、多角的な面から問題提起をし、課題解決並びに変革を起こしていきたいと考えております。ご経験やご志向を考慮したうえで、下記いずれかをメインにご担当いただきます。
・給与労務 （給与計算、社会保険対応、労働時間管理、行政対応 等）
・人事企画 （人事制度の策定・運用、福利厚生施策、ES向上施策 等）
※上記のほか、採用業務や人材開発、安全衛生業務などにも関わっていただく可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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★大学卒以上
・人事領域での5年以上の実務経験（かつ1社で3年以上のご経験）
・給与/社保/労務周りの業務について主導できるスキル
※以下のご経験もあれば尚可
・数百人規模の社員数の組織で給与計算業務や社会保険手続き対応、労務管理等を行ってこられたご経験
- 歓迎
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・IPO対応業務のご経験（上場準備業務）
・事業会社にて労務業務（主に給与計算業務）
・アウトソーサー側でペイロール業務を担当していた方
・人事のエキスパートの業務スキルに加えて、採用や人事企画や福利厚生などの人事制度などの領域の経験や知見ある方
・HR 全体のプレイングマネージメントができるレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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ポジションの魅力
・数年内のIPOを目指しており、IPOに向けた組織課題に向き合う経験が可能です
・ワークライフバランスがとりやすいカルチャーです
・リモートワークが普及し、オフィスと在宅勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境です。
求める人物像
・事業会社にて労務業務（主に給与計算業務）に関わってきた方
・事業会社にて労務業務以外に関わってきたが、キャリアの幅を広げたい方
・アウトソーサー側でペイロール業務を担当していたが、事業会社での人事に興味
・成長意欲が高い方
・300人以上の規模の会社でのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業サポート本部 人事Mgr候補
- 勤務地
- 本社（東京）
- 勤務時間
- ９：００～１７：４５
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、通勤交通費支給 リモートワーク可
賃貸住宅の場合住宅補助あり
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日）、祝日、ＧＷ・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
次年度有給休暇25日付与
- 選考プロセス
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一次面接 人事担当者、部門長面接
二次面接 ＳＰＩ
最終面接 部門担当役員、社長面接
