募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
2024年3月期の売上高予想が4兆1,000億円になるＮＴＴデータ。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、国内最大＆世界6位のIT企業です。
ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フルフレックス、有給消化９０％など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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・売上３.５兆円/世界５３カ国/社員数１９.５万人/超大手グローバルSIer【職務内容】
・国内最大＆世界６位のＩＴ企業
・影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎/WLバランス◎/豊富なキャリアパス＆高い報酬
昨今増加傾向にある小規模・短納期開発に整合するソリューションや開発プロセスの整備に加え、中・大規模開発向け開発準備工数削減や開発プロセスのモダナイズなどによる品質・生産性向上に資するソフトウェア開発手法の確立と全社展開業務をお任せします。
品質・生産性向上を目的として、昨今急速に広まりつつあるLow Code Platformをはじめとするソリューションの適用評価や選定ならびに海外グループ会社との共同検討に加え、開発プロセスの整備、実プロジェクトへの適用、プロジェクトからのフィードバックに基づく改善や本格適用などの業務に関わります。
お任せするテーマの一例としては、中小規模・高速開発領域におけるソフトウェア開発技術の検討を一緒にドライブし、あるべき姿とその実現に向けたロードマップの策定などがあります。社内向けの企画・顧客向けプロジェクト支援のいずれかからお任せしますが、初めは同部署の上長やメンバーと共に当社業務に慣れて頂きます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・超高速ソフトウェア開発は、2019年度からの次期中期経営計画の柱の一つであり、当社の今後の事業方針の一翼を担う業務に関わることが可能
・数千億の売上を誇るソフトウェア関連事業の源泉となる技術・高生産性・高品質を支えるポジション
【組織情報】
技術革新統括本部は、顧客業界横断で当グループの競争力の源泉である技術・ビジネスを支える組織です。
その中で生産技術部は、生産技術の研究開発と成果のグローバル展開、ソフトウェア開発技術（開発自動化、クラウド/デジタル対応等）とプロジェクトマネジメント（グローバルメソドロジ、アジャイル、インテリジェントPM環境）を担います。
今回募集するソフトウェア技術センタでは、開発の自動化・先進技術の活用・クラウド／デジタル対応などを行っています。PJTでの実践・研究開発いずれも同部門で行うことで、実践的かつ先進的なサービス提供品質を誇ります。
【想定残業時間】
仕事の山谷で変動しますが、多くて30～50時間になることはあります。
年間総労働時間1900時間を下回るよう組織全体で管理しています。
【出張有無・頻度】
基本的になし。銀行との打ち合わせも基本的にTV会議で実施。
銀行と個別の打ち合わせのための出張の可能性はあるが、頻度は多くはない。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・オープン系のシステム開発経験など、何等かシステム開発の実装経験をお持ちの方
（自動化ソリューションなどを検討するために必要な技術理解ができる程度に経験があること）
・高速ソフトウェア開発に資する技術に係る知見、経験をお持ちの方
■他言語力
技術的資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上）
- 歓迎
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【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・商社系IT企業などで新しいソリューションの知見が豊富にある方
・新規技術取り入れを検討する業務の経験をお持ちの方（社内向け・社外向け問わず）
・システム開発系プロジェクトで新しい技術や製品を取り入れて遂行した経験をお持ちの方
・様々な技術や開発手法に触れた経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：850～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
