募集要項
- 募集背景
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SCMチームでは2020年の本格的な立ち上げから現在まで物流管理システムの導入や倉庫管理の外部委託化など0→1で体制構築してきました。
次のフェーズでは作り上げたシステムを活用し、より本質的な事業課題をSCM領域から解決していくことが必要であり、多様なビジネスチャネルに対応したSCM体制の構築や、事業拡大フェーズにおけるSCM体制の構築や物流改革など、ビジネスや生産・調達など各部門を巻き込み、大きなチャレンジを自らリードしていただける方を募集しております。
また、現在SCM部全体の強化を行い、少数精鋭ながら少しずつ組織が拡大しているフェーズのため、4-5名程度のメンバーマネジメントをお任せしたいと考えております。
- 仕事内容
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物流量の拡大に対応したSCM体制構築【仕事内容】
・SCMチーム4名（正社員2名、派遣社員2名）体制のマネージメント
・日本国内事業における在庫管理、および物流業務の安定運用に向けた体制構築
・新製品ローンチに向けたSCM体制構築
また、中長期的には下記のような業務をお任せしたいと考えております。
・ビジネスチャネルの流動的な変化、物流量の拡大に対応したSCM体制構築
・現行のSCM体制の見直しと最適化（業務委託拠点の最適化、業務分掌の見直し、など）
【SCMチームについて】
SCM部は『あるべき「物・情報」を、あるべき場所に、適正なタイミング、適切な手段で届ける』『生産と販売を直結させるインフラ環境の構築』をミッションに掲げ、モビリティ販売事業におけるあらゆる課題をSCM領域から解決しています。チームはSCM領域経験者、セールス職種出身者など多様なメンバーで構成され、物流のプロフェッショナルであることにとどまらず、事業の推進と課題解決を常に考えることを大切にしています。
- 応募資格
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- 必須
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・４～５名のマネージメント
・物流管理、在庫管理の実務経験、および企画立案経験
・問題発見、根本解決能力
・PL作成、および進捗管理能力
- 歓迎
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・英語（ビジネスレベル）
・３PL経験
・SCM領域におけるマネジメント経験
■求める人物像
・会社のMission/Valueとビジネスに共感し、ビジネスの礎となる体制を構築する心構えのある方
・ベンチャーマインドを持ち、10-100で仕組みやオペレーションを作り上げていく能力
・他部署との連携を行いながら、最適解を常に求める精神力
・現象から背景を理解し、根本的な問題解決を行える分析力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・弊社のMission・Valueに共感いただける方
・自動車・バイクなどモビリティのに対して強い関心がある方
・知的好奇心が強く、貪欲に学習する方
・粘り強く目の前の課題に取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00）
リモートワーク可能（必要に応じて週に2回程度出社あり）
- 年収・給与
- 想定給与：年俸500万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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・給与改定年2回
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当
・出張手当
・年1回の健康診断
・企業型確定拠出年金
・交通費支給（上限5万円/月）
・ぐんぐんBudget
L毎月6,000円（税別）を上限として直近の業務に関連のない自己研鑽にかかる費用を会社が負担する制度です。（利用例：書籍の購入、オンライン英会話、セミナーの参加など）
・もてなしBudget
Lメンバーの歓送迎会費用を会社が負担する制度です。
・こうこうBudget
Lメンバーが弊社製品を購入し、家族にプレゼントするための社割制度です。
ネーミングは、親孝行の「こう」と関西弁の”こうて（買う）あげる”に由来しています。
・リファラル20
L友人や知人の方を紹介して採用に至った場合、紹介してくれたメンバーに報奨金20万円を支給しています。
・引越し５
L対象駅を最寄駅として引越した方に、上限50,000円（税別）引越し手当を補助。
- 休日休暇
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・完全週休 2 日制(土・日)
・年間休日125日（2022年度実績）
・祝日休暇
・年末年始休暇、夏季休暇
・特別休暇 など
