募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★「高齢社会×情報」で医療や介護領域を支える成長企業
★業界未経験歓迎！求職者に寄り添い感謝される仕事
★年間休日121日／産休・育休取得実績多数／中途入社90％以上／女性管理職比率32％（22年度実績）
★20～30代の若手が多く活躍しており、困ったときには気軽に相談し合うなどオープンな雰囲気の職場です。
- 仕事内容
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医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務医療・介護領域で働き手を必要とする法人（病院・介護施設等）と仕事を探す求職者（医療介護従事者）の架け橋となり、より良い転職・採用の支援を行うお仕事です。医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
・事業所：病院、介護施設、保育園など
・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
・事業所：病院、介護施設、保育園など
《詳細》
・求職者様、法人様の両方を担う、 両面型スタイルとなります。
・2～4名程度のチーム体制となります。
・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します。
・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります。(≒4～5名程度の決定人数)
・基本は非対面型の営業スタイルが基本ですが、求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合も多々あります。
※ご支援する求職者・事業所にとっての利便性的に非対面の形態が求められており、また非対面の方が多くの方々へサービス提供ができて、社会課題の解決に繋がります。
《具体的には》
・求職者とのキャリア面談
やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。
キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。
※ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど
・クライアントへの人材紹介
病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。
※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。
《組織の特徴》
・キャリアパートナー職の人員数は全体で約900名です。
（東京：500名弱、大阪：300名弱、他の事業所：10～35名）
・男女比は全体では半々となっておりますが、偏りのある事業所もあります。
・平均年齢は30歳前後です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・業界、職種未経験歓迎
・成長意欲・目標達成意識の高いビジネスパーソン。
・成果の創出を目指して自分なりにPDCAを回し、地道に業務を遂行していける方。
※営業職の募集ではありますが、営業経験はマストではありません。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣の経験がある方。
・上記(1)以外の領域で人材紹介・人材派遣事業にて実務経験がある方
・ブライダル業界で、営業経験がある方。
・高額無形商材の個人向け営業／販売経験がある方。
・非高額も有形商材であっても、個人向けの営業／販売経験者の方。
・有形商材であっても、個人向けの高額商材の営業／販売経験者の方。
・無形商材の法人向け営業経験者の方。
・有形商材の法人向け営業経験者の方。
・医療／介護／福祉業界の経験がある方（看護師、介護福祉士等）
・強く営業職を経験したいと志望する方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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全国（広島など）のいずれかの事業所に配属となります。
※勤務地については、ご希望を勘案し、ご本人と相談の上、オファーをさせて頂きます。
※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております。
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※20:30を超える残業は禁止しています
※残業あり
- 年収・給与
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想定年収
351.2万円～631.2万円
※現職年収及び、面接時の評価により、上記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます
※昇給あり（年2回）
※賞与あり（年2回）
《年収例》
640万円／入社3年目／33歳／チームリーダー（月給45万円＋賞与）
420万円／入社1年目／26歳（月給30万円＋賞与）
※上記年収および経験年数は目安です。頑張りに応じてしっかり評価します。
※等級制度について：待遇・福利厚生をご参照ください。
- 待遇・福利厚生
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《等級制度について》
10段階のグレードで評価され、等級が1つ上がるごとに月額・賞与の支給額がUP
※グレードが1つ上がるごとに、年収40～50万円UPが可能。飛び級制度もあるため、評価次第では2ランクUPされる方もいます。
※グレードのランクUPによって１年で年収が80～100万円UPすることが可能です。
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
育児・介護短時間措置制度
持株会制度※拠出額に対し10％の会社補助
書籍購入制度
交通費支給（月額3.5万円まで）
スキルアップ手当（自己啓発や旅行等、休暇を有意義に過ごすための手当であり、4月に給与とは別に150,000円支給）
単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、慶弔手当、その他
資格取得支援制度
各種研修制度（導入研修ほか）
ビジネスカジュアルOK（社内での服飾ガイドラインあり）
- 休日休暇
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年間休日121日
週休2日制（土日）、※祝日は一部有給取得奨励日あり
有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）、夏季休暇、年末年始休暇
アニバーサリー休暇(任意の1日)
慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）
★産前・産後休暇、育児休暇取得・復帰実績多数！※育休後復帰率94%
★男女ともに産休・育休の取得が可能で、常時70～80名程度の社員が取得しています。もちろん、復帰後は時短勤務もOKです！
※約30人程が時短社員として勤務(2022年度実績)しており、時短取得者数も一定以上の割合おります。
※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です。
- 選考プロセス
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書類選考→録画面接→一次面接→最終面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
