募集要項
- 仕事内容
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当社のコーポレート部門にて、人事業務をお任せします。【具体的には】
★リーダー候補としての採用です。
・人事評価制度の構築・運用
・入退社手続
・労務管理(勤怠締め作業含む)
・採用業務(求人票作成、一次面談対応)
・総務メンバーのマネジメント
・教育制度の構築・運用の旗振り(能力を考慮しお任せします)
現在40名強の組織ですが、今後さらなる体制拡大を見据えていることから、
人事評価制度など当社メンバーがやりがいを持って働ける制度を
今のうちに一緒に構築していきたいと考えています。
また、構築するだけでなく実際に運用する所も、
プレイングマネージャーのような役回りでご対応いただきたいと考えています。
【入社後の流れ】
まずは配属先であるコーポレート部門のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、
人事・労務・総務・採用まわりの業務やマネジメントにご対応いただきます。
【一緒に働くメンバー】
コーポレート部門には、本社7名、浜松研究所1名の計8名が在籍しています。
30～40代のメンバーがメインとなって活躍中です！
厳しい上下関係は無く、距離感が近いため、協力や相談がしやすい雰囲気です◎
そのため、コミュニケーションを取りながら方針を決め、
スピード感を持って業務を遂行することが可能です。
【会社の魅力】
★さらなる高みを目指して進化！
新しい技術やツールを前向きに取り入れる姿勢が、当社の大きな特徴のひとつ。
組織としてはまだまだ小規模ながら、社内に開発部門を持ち、
次世代の新材料開発や工事の省力化、現場での課題解決に積極的に取り組んでいます。
★現場を大切にする社風！
技術や事業を進化させる原動力は、“現場”にある。
私たちはそう考え、現場での気づきや改善案をスピーディに反映できるよう、
開発部門ともこまめに連携できる体制を目指してきました。
実際にスタッフからのアイデアで、現場調査へのドローン導入なども実現。
建築関連業界が抱えていた旧来の課題を解決し、
『3C(Cool,Clean,Creative)』な事業へと、本気で変えていこうとしています。
【仕事のやりがい】
◎ 提案をすぐ実行に移す働き方ができる！
◎ 上場準備フェーズの人事労務制度構築(7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ)を経験できる！
◎ ディープテックビジネスと建設工事ビジネスという、毛色の違う2つのビジネスを体験でき、知見や経験の幅が広がる！
- 応募資格
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- 必須
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■ 学歴： 高卒以上
■ 経験： 人事評価制度の構築経験・人事部門の業務経験(経験年数は問いません！)
- 歓迎
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■ 人事リーダーの経験
■ 社歴が長い会社での人事制度改革の経験
■ スタートアップでの勤務経験
- フィットする人物像
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◎ 挑戦することや、これからビジネスを作っていくことを楽しいと思える方
◎ 自身の専門分野に囚われず、柔軟に業務に取り組める方
◎ 仲間を尊重し、チームで協力しながら業務を進められる方
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間3ヶ月
※ 試用期間中は出張手当が一律1,500円となります(募集ポジションでは基本的に出張は発生しません)
- 勤務地
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〒417-0047 静岡県富士市青島町39
＜岳南電車岳南線「ジヤトコ前駅」車6分＞
＜JR東海道本線・身延線「富士駅」車10分＞
◎ 転勤無し
- 勤務時間
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8：30～17：30
休憩：60分
残業：あり(業務状況による)
- 年収・給与
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＜想定年収：500万円～700万円＞
■ 月給：298,000円～
※ 経験・能力等を考慮し決定します。
■ 賞与：年2回／7月・12月(個人・組織の業績に応じて)
■ 昇給：年1回
■ 通勤手当：支給(最大31,600円迄/社内規定有り)
■ 資格手当：1級建築施工管理技士50,000円、2級建築施工管理技士30,000円
■ 出張手当(社内規定有り)
┗ 日帰り出張：2,000円/日
┗ 宿泊出張：3,000円～/日(等級に応じて変動)
■ 一時帰宅手当：月1回を限度として、1ヶ月以上の出張時に支給
■ 残業手当
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 資格取得支援：費用支給制度
■ 健康診断
■ 従業員持株会制度
■ 受動喫煙対策：屋内禁煙
■ 定年制：60歳
■ 再雇用：65歳まで
■ マイカー通勤：可
- 休日休暇
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■ 休日：土・日(完全週休2日制)・祝日
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇：12/29～1/4
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ 有給休暇：入社から6ヶ月経過後に10日付与
