制御盤の設計（リーダークラス）

転勤なし

気になる

エントリー

募集要項

募集背景: 増員募集

業績は好調ですが、現在は受注を制限している状況です。目先の売上に左右されて品質を落とさないため、社員を過酷な労働環境にさらさないための制限ですが、お待たせしている顧客の要望に応えていくため募集をしています。

仕事内容: コロナ禍でも業績好調／電気工事士の資格を取得し、電気のプロとして就業したい方向け
各種プラント設備に向け、配電盤・分電盤・受変電設備・制御盤などの設計及び製作を行う当社にて、下記業務をお任せします。

【具体的には】
（1）制御盤等の電機回路設計
（2）PLC・タッチパネルなど既存ソフトの変更・改修作業

※オーダー製品が主であるため、アフターサポート・メンテナンス等もあります。
※出張エリアは静岡県東部地区、神奈川西部に週に1～2回、社用車で行っていただく可能性があり、直行直帰も可能です。
　また年に数回、静岡・神奈川以外の泊りの出張可能性もあります。

■組織：
配属となる設計部1課は5名で構成されています。
30代2名、40代2名、50代1名で、中途社員も在籍しているため中途の方もなじみやすく、発言もしやすい環境です。

■資格取得制度：
電気工事士の1種・2種の国家資格を就業時間内で取得支援を行っています。
資格取得に発生する費用はすべて会社負担です。
また、教育を専門に行う講師が社員として在籍しているため、社内講師による教育を受けられる環境で、資格取得が目指せます。
上記もあり、総務も含めて社員全員がこの資格を持っている電気のプロ集団です。

応募資格

必須: いずれかの業務経験
・電気設計
・メーカーのソフト設計

歓迎: 制御ネットワーク、情報ネットワークの設計

雇用形態: 正社員

勤務地: 静岡県富士市

勤務時間: 08:00～17:00

年収・給与: 想定年収500-650万円 ※ご経験、能力に応じて個別に提示いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　厚生年金基金
＜定年＞60歳　再雇用制度あり
■教育体制：
入社後はOJTの教育に加え、他部署のメンターもつくため、わからないことや悩みについて相談しやすい環境です。
また、入社3年目からは外部の研修を定期的に受けていただきます。そこではマネジメントに必要な能力や業績アップのサイクルを学び、長期的なキャリアを築けます。　通勤手当　残業手当　家族手当　医療手当、退職金制度　資格手当、独自の人材育成プログラム、外部研修

休日休暇: 基本的には週休二日制（土・日）※ただし、繁忙期は土曜日出勤あり
年末年始　夏期休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

選考プロセス: 【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。

【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。

【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。

【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ・制御盤設計を中心に事業展開をしてきたため、現場を知っているという強みをSCADA制御にも活かし、他社よりも金額を抑えてシステムを提供できています。
　制御できるものは一つのラインから工場全体、市全体と様々で、管理するものもエネルギーから二酸化炭素と多岐にわたります。
・お客様は法人や市からの依頼と様々です。
　ご依頼はお断りしなければならないほど増加している状況のため、安定して依頼を受け業務を進めていけます。

■強み、お客様から選ばれる理由：
製品として完璧かつ使いやすいものをスピーディーに提供しており、提案的な設計にも長けています。
設計・製造・施工をするだけでなく、納品後も責任を持ってお客様をバックアップしております。
キュービクル、高・低圧配電盤、PLC盤、各種制御盤など、あらゆる電気設備の故障や不具合はもちろん、突発で改造が必要になった場合、それが他社の製品・設備だとしても、迅速且つ柔軟に対応しています。
若手からベテランまで層の厚い人材が多様な改造を可能にしております。
面倒見のいい先輩が丁寧に教える体制が整っており、「忙しくても、誰にでも聞きやすい環境」となっています。