募集要項
- 募集背景
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近年 環境にやさしい自動車が注目される中で車載用電池へのニーズは更に高まってきています。
当社は「品質第一」で製品を供給しており、今回は品質体制の拡充のための増員を計画しています。
＜募集ポジション＞
係長クラス
■湖西工場の品質管理を担当する部門です。
部長、GL（課長クラス）、主事（係長クラス）、一般社員、派遣社員で構成されている組織です。平均年齢39歳の若い職場です。
- 仕事内容
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ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1世界中で供給されているハイブリッド自動車の二次電池の性能を支える品質管理の業務
【具体的には】
■新製品、新工場の立上げにおける未然防止活動
■工程内で発生した不具合の改善活動
■更なる品質向上に向けた活動
■品質を確保するための仕組み作り
■仕入先品質の改善活動
＜キャリアプラン＞
将来的には幹部職としての活躍を期待しています。
まずはこれまでに培ってきた経験を活かしながら、ニッケル水素やリチウムイオン電池のメカニズムや知識、評価方法、部品測定等のスキルを習得頂き工程担当のチームリーダーとしてご活躍いただきます。
実務とともに若手社員や派遣社員へのマネジメント経験を積んでいただき、将来的には品質部門を担う管理職としてのご活躍を期待しています。
＜魅力＞
■品質に対する意識が高い会社：
安定的に高品質の良品を供給するために全社一丸となって取り組んでいます。
トラブル発生時は、持ち場の早期問題解決のためスピード感をもって対応しますが、困難な場合はチームやグループを跨いで一致団結する一体感があります。
■挑戦できる品質管理：
製造各工程に対してチーム（3～5名）で業務を遂行。
今回はチームリーダーを任せられる方の募集であり、知識を活かして抜本的な改善活動を企画・遂行していただくことが可能。
グローバルレベルで環境にやさしい自動車が注目されている中、向上心と活気を感じられる職場で業務を進めていただくことができます。
■一気通貫の体制：
素材から製品になるまで一気通貫で担当していただくことで「モノづくり」をより深く理解し、知識や経験を身につけられます。
■専門性の向上：
車載電池世界シェアNo.1企業として、蓄積してきたノウハウを通じて分野の専門性を高められるとともに、更なる市場拡大の中、自身の関わる新製品を世の中に送り出す責任感と達成感を感じることができます。
■事業の成長性：
ハイブリッド自動車用の二次電池を累計で2000万台以上（プリウス換算）生産し、現在も台数ベースでは世界シェアNo.１企業である当社は、今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中。
自動車の電動化のキーデバイスである車載用電池（二次電池）は全ての電動化車両に必要となるため、事業領域は、自動車部品業界の中でも成長可能性の高い領域。
- 応募資格
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- 必須
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■技術系での業務経験
（品質保証,品質管理,製品設計,生産技術,製造技術の経験者）
■設計図面もしくは仕様書が読める方
■Excelを用いたデータベース作成・グラフ作成スキル
■品質ツール（QC7つ道具、SQC 等）の知識
- 歓迎
- ■IATF16949の知識
- フィットする人物像
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■関係者と協力して業務推進できる方
■社内外の関係者間で、正しく情報を伝え聞くことのできるコミュニケーションスキルがある方
■チームワークを発揮しながら業務遂行できる方
■様々な条件を考慮し、最適なプランを検討したうえで、関係者と折衝できる方
■地道な業務に前向きに対応でき、忍耐強く真因を探ることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県湖西市
※浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります
- 勤務時間
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8：30～17：15 （所定労働時間8時間）
・休憩時間：45分（12:00～12:45）
※フレックスタイム勤務制度（コアタイム12:45～14:45）導入
※1週間に1日は定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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年収：620～800万円
表記年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)厚生年金保険、雇用保険、労災保険トヨタグループ団体保険(自動車保険、生命保険等)
通勤費補助(条件によりパーク&ライド可)、家族手当(子1人あたり11,100円/月)、残業手当、EF手当(12,700円/月)、財形貯蓄制度、退職金制度(パナソニックグループ確定拠出年金制度)、従業員持株会(トヨタ自動車株)、社内保育園、通勤用ハイブリット自動車購入補助、給与改定年1回、賞与年2回
- 休日休暇
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完全週休2日(土日)／産休育児休暇：制度・実績あり、年末年始・夏季・GW休暇(各9～11日程度)、有給休暇(初年度入社月に応じて付与、翌年以降4/1に26日付与)取得推進、5dayバケーション制度
※年間休日121日
