グローバル・コンプライアンス法務】

ヤマハ発動機株式会社

上場企業大手企業土日祝休み

募集要項

募集背景: ヤマハ発動機グループでは、デジタル技術の発達により製品をネットワークにつなげることで、お客様の新たな価値提供に挑戦しています。
一方で、そのようなコネクテッドサービスやデータの活用・移転を中心とする個人情報やデータ保護を対象とする規制強化が日本・欧州・米国・ブラジル・タイなど筆頭に、当社事業が活躍する世界の各市場で進んでいます。
グローバルコンプライアンス法務の一環として、これら個人情報保護法制のグローバル・コンプライアンスを推進する法務人材を新たに募集します。

仕事内容: 上場会社・福利厚生など働く環境と制度が充実しています。
グローバル・コンプライアンス法務の募集。

【具体的には】
個人情報保護の分野を中心として、
ヤマハ発動機グループが行う各事業活動における
法令コンプライアンスの仕組みや体制を整備・運用し、
本社および国内外のグループ会社における
法令コンプライアンス活動
（拠点連携・教育活動・モニタリング・アセスメント・情報配信・不正対応など）
を推進する、グローバルコンプライアンス法務業務。

今回の募集ではまずは個人情報保護を中心としながら、
その後同じグローバルコンプライアンス法務の領域で扱っている
カルテルなどの独占禁止法分野や、
外国公務員贈賄などの贈賄防止法分野の活動にも加わることを予定しています。

応募資格

必須: ・大学、大学院、高専を卒業された方

【尚良】
・弁護士資格または法務・コンプライアンス系のその他資格
・個人情報保護コンプライアンスにかかわる実務経験
・法律事務所や企業の法務部門等での職務経験
・TOEIC 730点以上(高等専門学校以上

フィットする人物像: ・ヤマハ発動機の企業理念への共感（必須）
・高い倫理観とビジネス感覚（必須）
・コンプライアンス課題を抽出し、対策を立案・遂行する力（必須）
・コミュニケーション力と多面的視野（必須）

年収・給与: 想定年収550-700万円 ※年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。経験・スキル・前職年収などを考慮し決定します。表記は即戦力を想定。

待遇・福利厚生: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　　
社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、
ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、
企業年金基金、団体保険（任意）　通勤手当　住宅手当　残業手当　家族手当

選考プロセス: 【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。

【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。

【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。

【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。

事業内容・会社の特長: モーターサイクル、スクーター、電動アシスト自転車、ボート、ヨット、ウォータービークル、プール、和船、漁船、船外機、四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル、レーシングカート用エンジン、ゴルフカー、汎用エンジン、発電機、ウォーターポンプ、スノーモビル、小型除雪機、自動車用エンジン、サーフェスマウンター（表面実装機）、産業用ロボット、産業用無人ヘリコプター、車いす用電動ユニット、乗用ヘルメット等の製造および販売。各種商品の輸入・販売、観光開発事業およびレジャー、レクリエーション施設の経営並びにこれに付帯する事業。二輪車の開発を起点とする小型エンジン技術、ボートの船体製造を起点とするFRP加工技術をコア・テクノロジーとし、さらに制御技術やコンポーネント技術を発展させながら、半世紀にわたって事業の多軸化とグローバル化に取り組んできました。小型エンジン技術はやがてマリンエンジンやRV、パワープロダクツ事業といった新たな軸を生み出し、またFRP加工技術はプール事業をはじめ、各種パーソナルビークルの外装品などに発展しています。