募集要項
- 募集背景
-
■株式会社ラクス とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
https://www.rakurakuseisan.jp/
自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
自社開発ITSaas系ソフトの当社は、連年増収成長CAGR30％で業界トップランクの業績を誇ります。売上取引社数74,000社を超える規模になっており、今後の成長をさらなる強固にするため、外部よりメンバーを増員します。
- 仕事内容
-
楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,200名／取引社数10,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億【仕事内容】
クラウド型勤怠管理システム『楽楽勤怠』のマーケティング管理職として、プロモーションの戦略立案、マネジメントをお任せいたします。
【扱うサービス】
クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」が2020年度から販売スタート致しました。
大手企業においては勤怠管理システムの導入が進んでいる一方、中小企業においては約50%（※1）の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしています。
また、楽楽精算ユーザーからも、勤怠管理システムの要望も多く今回の開発着手に至りました。
本サービスは、クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの提供を目指しています。
（※1）出所：2019年9月当社実施アンケート
【仕事内容（詳細）】
マーケティングチームの課長として、プロモーション施策の方向性決定やメンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。
・事業計画達成のために必要なマーケティング施策の検討
・施策内容のレビューおよび実行
（場合によっては自身で各種施策担当になっていただきます）
・月間数字の進捗管理 ・広告宣伝費のコントロール
・メンバーリソースのコントロール
・その他マネジメント業務
チームでは具体的に下記のような業務・施策を展開しております。
＜オンライン施策＞
・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告
・SEO
・サイト分析・運営
・各種媒体への出稿
・その他
＜オフライン施策＞
・展示会
・セミナー開催
・各種メディア広告出稿
・ダイレクトメール
・テレアポ施策
・その他
【配属部署】
クラウド事業本部 楽楽勤怠事業統括課
メンバーは、20~30代4名で、今後も毎年2-4名増員していき、中期的には20名規模まで拡大させていきます。
【採用背景】
業績拡大に伴う組織強化の為の増員募集となります。
『楽楽勤怠』事業のさらなる成長のため、深くマーケティングに携わってきた方をお招きし、施策の幅や精度を高めていきたいと考えております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上
・事業会社におけるマーケティング戦略（STP）立案・マネジメント経験
・ご自身がプレイヤーとして実施した施策で事業に大きなインパクトを与えた経験
- 歓迎
-
・オンライン／オフラインマーケティング双方のご経験
・BtoB向けプロモーションのご経験
・サブスクリプションビジネスのご経験
・事業立ち上げ推進のご経験
＜求めるご志向＞
・PDCAサイクルを主体的に回せる方（分析と改善を行える方）
・常に今より良くするために何をすべきか？を考え続けられる方
・なぜなぜ分析できる方
・定量的面と定性面の分析が得意な方
・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【楽楽勤怠】マーケティングマネージャー（管理職／東京）
- 勤務地
-
東京都 新宿
- 勤務時間
-
9：00～18：00
※残業月平均20時間程度
- 年収・給与
-
年収 1,000万円～1,150万円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
-
■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
-
≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度
