募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
ヘルスケア業界は、大きな変革期を迎えています。
ITの進化も市場の拡大を後押しし、ヘルスケア産業のマーケットは今後も大きく拡大することが予想されています。
当社では、この成長領域である、ヘルスケア領域に注力し、ビジネス拡大を図っています。
現在、健康管理システム「Health Data Bank」を軸に、スマートシティ（ヘルスケア領域）や保険会社連携、マイナポータルとの接続など、分野問わず、事業拡大に向け、新規サービス企画を実施中です。
そのため、随時、新規サービスに伴うシステム開発を行うため、開発体制の強化を図りたい。
体制強化に伴い、即戦力として、Web開発、スマホアプリ開発などのアプリケーション開発経験やパブリッククラウドなどの基盤構築技術をもった方を採用し短期かつ高品質なシステム開発を実施。
当社は幅広くかつ最先端の技術、開発手法を有しており、国内・海外の連携も盛んなため、グローバルスタンダードなシステム開発を行え、技術のみならず業務を通して、業界知識を有することができ、将来的には開発マネージメントや、サービス企画へと高い視点で業務・ビジネスの幅を増やすことができます。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
健康管理システム市場トップシェアである「Health Data Bank」の新規サービス企画に伴うシステム開発業務。
新規サービスの企画から関与し、Digital技術をはじめ、国内最大級Sierである当社のアセットを活用し、開発着手からサービス提供までの一連のプロセスに携わり、顧客への提供価値を高める開発業務を実施する。
・営業企画チームと連携し、開発視点での具体的サービスの検討
・バイタル・ゲノム・レセプト等取扱データ拡充にともなうサービスの新規システム開発
・AI分析技術を用いたサービス開発・評価
・スマホアプリ開発、他社サービス連携開発
・パブリッククラウド構築・運用
開発にあたっては、LowCode開発、当社開発フレームワークであるTerasolunaLiteなど短期開発・生産性向上・品質向上に寄与する、デジタル開発手法を積極的に取り込み、スキルも習得できます。
またAWSの構築から運用も行い、AWS技術者認定を目指すことも可能です。
疾病予測技術など、NTT研究所との連携も実施しており、新たな技術・知見を獲得できる業務です。
【アピールポイント（職務の魅力）】
多岐にわたるヘルスケア分野のうち、特に健康・予防分野のビジネスを担当。
企業の健康経営、従業員の健康管理を担うシステムである「Health Data Bank」を核に、「生涯現役社会」を見据えた健康寿命延伸やＱｏＬの向上の実現を目指しています。
開発チームは20代中心の若いチームで中途採用メンバもおり、活気があるチーム構成でリモート、出社を組み合わせた円滑な職場環境を築いています。
伸ばすことができるスキル：
・AI分析技術
・クラウド技術（AWS認定等）
・健康、医療に関する法規（産業保健業務等）
・UI/UX、スマホアプリ開発
・社内標準（Terasoluna）
・短期開発（LowCode開発）
【組織情報】
次世代PHR基盤を、DXで実現。
【想定残業時間】
通常時は20時間程度。繁忙期は40~50時間程度
【出張有無・頻度】
特になし
- 応募資格
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- 必須
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・ Web系システム開発経験
・ 開発・運用に掛かるDB管理
・ 新規技術（短期開発、AI、クラウド）を積極的に取り組みたい意欲
・ 様々な人と積極的にコミュニケーションをするスキル
・ ヘルスケア領域のビジネスに関心を持っている
■資格
IPA基本情報処理技術者 以上
- 歓迎
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・クラウドサービス技術者（AWS,Azure,GCP）
・データベーススペシャリスト
・システム監査
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
