募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・現在、NTTデータ ユーティリティ事業部では電力システム改革を機に電力業界に参入し、大手ユーティリティ業界の小売業者向けにシステム開発を行っている。
・お客様の経営課題である、業務改革/コスト削減/売上拡大/収益改善/災害対策等を解決する、且つ、今後の双方のビジネス拡大に向け、NTTDの強みを活かしお客様との協業を通じ新たなビジネスを共創していきたい。
・上記に向け、社会起点と顧客視点と先見性の視点を持って、お客様と共創機会を創り、リードできるデジタル人財が必要となる。
・お客様とは良好な関係を築けており、お客様と共に新たな価値・ビジネスを創造にチャレンジしたいという意欲のある人財を採用していきたい。
・これまでの実績を元に、首都圏以外のユーティリティ企業の小売業者へもシステム開発やサービス提供の横展開を計画しているため、横展開要員を採用していきたい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【業務概要】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
・デジタル技術で大手ユーティリティ業界（電力・ガス・水）のお客様の変革を促し、お客様の事業成長に貢献することをミッションとしています。
<例>
ーお客様と我々の強みを活かし、お客様の新たなビジネスを協創する
ー災害時に役立つ新規サービス
ーグリーン関連のサービス提供（節電、クリーンエネルギー販売 など）
ーお客様の事業に関するDX推進 など
・いわゆるITベンダとしてシステムやアプリケーション構築を請け負うだけではなく、サービスの企画段階から参画し、ユーザ体験を一緒に考えていきます。
・ユーティリティ業界の小売領域を中心に顧客接点領域のサービスやそれを支える基盤などを作り上げていきます。（具体的な事例：会員サイト、スマホアプリ、Line、AIチャット、AIコールセンター など）
・大多数のプロジェクトは一年未満の短い期間でローンチしており、クラウドサービスや、アジャイルなど、最新のデジタルテクノロジーや開発手法を取り入れ、サービス開発に活かしています。
【求める人財】
・アジャイル開発によりお客さまと顧客体験・サービスを作り上げていくメンバを必要としています。
－アジャイルに興味を持っておりこれから学びたいと思っている方
－顧客接点領域でエンドユーザーを意識した提案や開発にチャレンジしたい方
－フットワークが軽い方
－ビジネスと技術に好奇心がある方
・具体的な職種としては以下です。
― 幅広いデジタル技術を活かし、サービス要件を実現させるアプリケーションスペシャリスト
― 幅広いデジタル技術を活かし、サービス要件を実現させるITスペシャリスト
― 価値あるサービスをお客様と共にプロデュースするビジネスデベロッパ
【アピールポイント（職務の魅力）】
デジタル技術を用いて、エネルギー業界のお客様課題や電力不足・グリーン化といった社会課題の解決に繋げていくことは非常にやりがいでもあり成長にもつながります。
【組織情報】
デジタル技術でユーティリティ業界（電力）のお客さまの変革を促し、事業成長に貢献すること。
【想定残業時間】
30時間/月
- 応募資格
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- 必須
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・アプリケーションエンジニア経験を有していること（規模、工程、役割不問）
・エンドユーザや顧客視点で考えることができ、お客さまと円滑なコミュニケーションが取れること
- 歓迎
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・UI/UXデザインの理解
・Web分析の経験
・クラウド基盤（主にAWS）での開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区、中央区、板橋区
- 年収・給与
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年収：800万～1,300万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
