募集要項
- 募集背景
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【アピールポイント（職務の魅力）】※以下のキャリアを描く事が最短で出来ます。
【PeopleAnalytics推進中心のキャリアケース】
■国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
■当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
■人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
■フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
【人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリアケース】
■新人事制度導入等、変革期における人事関連システム刷新、という貴重な経験を積むことが可能です。
■デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。
■担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
- 仕事内容
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グループ全体で19万人、53カ国展開の東証プライム上場／新ＩＴ技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生当該人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。
グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。
そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であると考えています。
（社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を目指す全社をあげたプロジェクトも動いており、人事システムも対象となっています。具体的には、事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新の本格検討を2024年4月より予定しています）
【想定される業務内容】
次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
既存人事システムの改善・維持
各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
HRシステムに関わる各種調整
People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
参考リンク
・GAIA.hr 人財領域の変革編
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2021/0721/
・GAIA.hr データ活用編
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2021/1015/
- 応募資格
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- 必須
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人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発・データ分析に興味のある方
上記に加え、以下、いずれかの経験がある方
・人事システムの導入経験 または システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
・人事データを中心としたデータ活用の実務経験（2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
- 年収・給与
- 800万～900万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考・適性検査
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１次面接
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最終面接
