募集要項
- 募集背景
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国内外の幅広いクライアントに向けたコミュニケーションビジネスの提案、プロデュースを担います。
及び上記領域に留まらない、広くマーケティング課題に対するソリューション提供の推進、デジタルトランスフォーメーション支援、新規事業の開発など、P&G・電通などのトップマーケーターと連携しながら、マーケティング戦略・プランの実行を推進するポジションです。
成果品質を決める重要なポジションであり、高い実行力とメーカーのみならずインフルエンサーや社内クリエイティブチーム・制作会社など関連業者のマネジメントやエンパワーメント(巻き込み力)が求められます。
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
◆アカウント開発業務
・クライアントへの与件ヒアリング
・クライアントが抱える課題の発見と解決策の模索及び実行
・プランナーとのプランの共同提案
・原価計算、見積もり作成
◆案件のディレクション
・アサインされたプロジェクトの適切な進行管理
・各関連チームと連携した制作進行
・プロジェクト単位のKGI/KPIの管理
・定期的な広告レポートの提出
・広告の運用ディレクションまたは深い理解
・GAなど測定ツールによる全体施策最適化案の提案 など
【仕事の魅力】
◆多種多様な業界・業種に携われる
・Remain inではハイブランドの外資アパレル企業様や日用品メーカー様、国内初進出をされる企業様のマーケティング支援を行なっており、複数の業界に携わることができます。
◆営業・アカウントディレクターでありながらマーケティングスキルが身につく
・国内トップクラスのマーケプランナー達とプロジェクトを進行します。
プランニングチームは、USJや丸亀製麺の再編を成功させた森岡毅氏が在籍していたP&Gマーケティング部門で、シニアブランドマネージャーを務めた者や大手総合代理店出身(電通など)のマーケティングプランナーで構成されています。プロジェクトを通して、マーケティングの戦闘力を上げることができます。
◆新しい提案をどんどん仕掛けていける
・デジタルマーケティングの誕生により、テレビCMなどの"枠売り"や顧客との関係構築だけを目的とした旧来型の代理店営業は廃れてきました。
顧客の消費行動は常に変化し続け、必要なタッチポイントは年々増加傾向にあります。
デジタルのソリューション、メディア、アドテクなど日々数多くの施策が出てきているからこそ「顧客にとって必要だ。」と感じたものを
こちらから仕掛けていく役割・権限を担っています。
◆関係各所のWINを叶えようとすることで得られるコミュニケーションスキル
・代理店営業は一般的なプロダクトセールスと異なり「物を売って終わり」ではなく、クライアントとメディアの中間的役割として実行を推進していく立場になります。
両者の利害が異なる中で最大公約解を導きリードしていくスキルは、事業会社・経営者・異業界でも生きるジェネラルスキルです。
- 応募資格
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- 必須
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※経験業種不問※
・高いリーダーシップを発揮してきた経験がある
・チームでのコミュニケーションを大事にして、ポジティブな影響を与えられる
・新しいものや変化をポジティブに捉え、職種にとらわれず役割以上の貢献を目指せる
・SNSやトレンドに興味関心があり、日常的に触れている
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる
・当事者意識を持ち、任された役割を最後まで完遂するマインドと力を持っている
- 歓迎
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・広告代理店やメーカー企業に勤務していた
・マーケティング部門に在籍していた(プランニング・広告運用・営業などの実績有)
・複数名のチームのマネジメント経験がる
・企業アライアンスの経験がある
・起業、経営経験
・新規事業開発経験
・外国語スキル(特に英語)
- フィットする人物像
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【こんな人に向いています】
・マーケティングスキルを見つけたい
・若いうちに何かしたいと思っている
・事業家や経営者になりたい
・裁量やスピード感のある環境で成長したい
- 雇用形態
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正社員
※終身雇用制度
- 勤務地
- 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目3-3 リビエラ南青山 A 402
- 勤務時間
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・9:00~18:00(実働8時間)
※原則出社となりますが、リモート勤務も相談可
- 年収・給与
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年収:450万円~1200万円
月給:300,000円~833,334円
※固定残業手当(45時間分):73,400円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
(給与改定年4回)
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【交通費】
全額支給
【福利厚生・社内制度】
・健康保険組合
・提携クリニックでの脱毛・ダーマペンなどの美容施術放題
・ハイブランドのアパレル業界関係者限定セールへの参加 ※招待券ありの場合
・リファラル採用決定でインセンティブ支給
・能力開発(資格・書籍購入)全般の金銭補助
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる)
・社内交流イベント(社員旅行、全社会)
・テーマパークの費用を支給(リフレッシュ)
・服装髪型自由 等
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇(時間単位での取得も可能)
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査 + 一次面接 → 最終面接 → 内定
※面接は対面で実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます。(15分程度)
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。