募集要項
- 募集背景
- ・ESG経営や人的資本経営が注目される中、健康経営の果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。
- 仕事内容
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健康経営(人的資本経営)の企画・推進担グループの健康経営(人的資本経営)に関わる制度・施策の企画立案/導入/運営の見直し
・クボタ健康保険組合の保健事業の企画立案/導入/運営の見直し
・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500(健康経営銘柄)」の認定取得の支援
・健康管理データの収集/分析、人的資本開示の対応
※ ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※ 配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部 と 健康保険組合 保健事業部 の2つの組織を兼務します。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに当てはまる方
・人事部門のご経験(労務管理、休復職者対応、人財育成、組織開発、人事制度等の企画立案、導入、運用を主導したご経験。)
・健康経営のご経験(メンタルヘルスや労働生産性向上に向けた制度・施策の企画立案、導入、運用を主導したご経験。)
・安全衛生管理のご経験(健康診断のご対応、産業医・保健師のご対応、衛生委員会運営業務のご経験)
※ 人事領域の中でも「健康経営」にご興味のある方。
※ 25歳~30歳前後であれば、健康経営の直接的な経験は問わず、ポテンシャルを重視します。
- 歓迎
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・健康経営度調査の申請準備対応のご経験
・衛生管理者や社会保険労務士の資格がある方
・人的資本経営の知見がある方
・統計に対する素養がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳~40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市浪速区
- 勤務時間
- 8:30~17:00
- 年収・給与
- 400万円 ~ 550万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、
ファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション/カフェテリアプラン
(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる)
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。)
【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)