募集要項
- 募集背景
- 体制強化による増員
- 仕事内容
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既存ビジネスの事業拡大の為、新たなフィールドで上を目指したい営業のプロを積極採用中！既存ビジネスの事業拡大の為、新たなフィールドで上を目指したい営業のプロを積極採用中！
駐車場の上部“未利用”空間の活用を実現した空中店舗や、都市郊外の今まで活用が困難とされていた土地に賃貸需要を創出しているガレージ付賃貸住宅を事業とする同社で、プレミアムガレージハウス土地活用提案営業のポジションの募集です。
＜具体的に＞
■個人/法人の保有している土地情報を取得し、所有者の考える活用イメージをヒアリングする。
■検討地周辺のマーケット調査、検討地の建築条件の調査を他部門と協力しながら行う。
■検討地でフィル・パーク/プレミアムガレージハウスの企画検討を他部門と協力しながら行う。
■検討地での企画提案から契約のクロージング。
■契約クロージング後のPJマネージメントを建築担当と共に行い、テナント誘致までを含めたPJの完了までを行う。
【働く環境】
◆メンバーは年齢問わず自身の裁量を持って働き、目標達成の為、主体的に業務に取り組んでいます。
◆「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価を重んじております。（例：新卒3年目でマネージャー職に抜擢、子育ての為に時短勤務で働く女性でもマネジメント職で活躍）
◆年功序列ではなく、役職関係なく率直に自分の考えを言う事を推奨している為、風通しが良いです。
【魅力】
◆上場ベンチャーで事業拡大にご参画いただく事が出来るので、ご自身の実力次第で新たな支店設立、部門設立、役員就任までチャレンジいただく事が出来る環境です。
◆実績に応じたインセンティブ制度があるので、実績を増やせば増やした分だけ収入UPを望むことが可能です。
◆「土地を活用して価値や収益を高めたい土地オーナー様」、「思い通りに活動できるような入居先を求めているテナント様」、そして、「活気のある地域と暮らしを望む生活者の方々」がいらっしゃいます。
フィル・パークという事業を通じて、“三方よし”の企画と創造力をもって多く方の幸せの実現と、活用が難しい土地とそれを取り巻く街を生まれ変わらせることで地域貢献をすることもできます。
【配属先】
本部長1名、部長/室長3名、部長代理1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー13名（計20名）
- 応募資格
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- 必須
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■1契約あたりの単価が大きな無形商材の契約をTo B/To Cで行ってきた5年以上の営業経験
■業務の中で顧客との深い信頼関係を築くことができ、信頼関係をベースとした資産管理・運用のコンサルティングを任された経験
■顧客側の視点に立ち、プロとしてのアドバイスを行える方
■Officeにて提案書の作成を一通りできる方（Word、Excel、Powerpointを使用）
- 歓迎
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■建築/不動産に対する専門知識を持たれている方
■宅地建物取引士の資格保有者（入社後資格の取得は行っていただきます）
下記のような方は、大歓迎です！
■ゼネコンでの建築営業経験者（To B）を5年以上お持ちの方
■ハウスメーカーでの提案営業、住宅展示場での富裕層を顧客とした個人営業経験を5年以上お持ちの方
■金融業界での保険等の金融商品の提案、資産活用の提案等の個人営業経験を5年以上お持ちの方
■会社理念や事業モデルに可能性を感じ、自らの力で市場を切り開いていく事に挑戦したいというバイタリティのある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■顧客の発言の真意をくみ取り、時には顧客の発言とは異なる提案であっても顧客利益の為、信念を以て仕事が出来る方
■顧客との折衝、関係構築にやりがいを感じている方
■営業数字の達成に対して全力でコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）、時間外勤務有り
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円＋営業インセンティブ（35歳～55歳例）
月収例：41万円～66万円
上記月収に月45時間分の固定残業手当（106,600円～171,600円）を含む。超過分は別途支給有り。
※実績に応じたインセンティブ制度があるので、実績を増やせば増やした分だけ収入UPを望むことが可能です。
※ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（労災、雇用保険、健康保険、厚生年金）、 時間外手当、深夜手当・休日勤務手当、資格手当、従業員向け株式給付信託あり、資格取得支援あり、育児支援あり、社内コミュニケーション補助（飲食代会社負担）あり、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（土日祝）
GW、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社6か月後に10日間付与）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（最長３回）→適性検査→内定
※企業との相性を重視しており、雑談なども含めしっかり会社を理解した上で
入社して頂きたいと考え、このような選考プロセスをとっております。
※昨年度の離職率は０もこのような選考プロセスをとっているためです！
