募集要項
- 募集背景
- 体制強化による増員
- 仕事内容
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【東証スタンダード上場】自身が誘致したテナントとの契約から開業、その後のサポートまでをテナントとパートナーシップをもって行っていただくリーシング担当として勤務していただきます。東証スタンダード上場、「空間の価値を最大化する事業創造会社」として、新たな土地活用・不動産開発市場を創出する急成長の不動産ベンチャー企業でリーシング（リーダー候補）を担当していただきます。
同社で企画開発を行っているフィル・パークにおけるテナント開拓、募集、物件のご紹介、契約から契約後の内装管理までワンストップで行っている部署とで、自身が誘致したテナントとの契約から開業、その後のサポートまでをテナントとパートナーシップを持ち、寄り添いながら業務を行えるポジションです。
ひとつの空物件をマネジメントするのではなく、ひとつのフィル・パーク（建物全体）の企画・マネジメントを行う業務です。
【具体的には】
■新規テナント開拓（BtoB営業）
■テナント募集（募集資料の作成）
■物件のご紹介（物件の内見対応）
■契約内容の調整（与信チェック等）
■賃貸借契約の締結
■物件引渡し
【組織に関して】
グループ全体の組織としては70人弱と少数精鋭ながら、新卒社員が2020年4月に10名、2021年4月に15名、2022年に9名入社し、若いメンバーが増えて活気があります。
女性比率約50％、性別年齢問わず活躍出来る企業風土です。
【魅力】
同社が行っているビジネスは誰も開発が出来なかった土地に対して商業ビルを創り、お店を出店させたくても出店場所がなく困っているテナント様の出店場所を創出する事です。
潜在的にお店をやりたい、何かビジネスをしたいという人と一緒になってビジネスをオープン迄伴走する事がやりがいでもあります。
◆上場ベンチャーで事業拡大にご参画頂く事が出来るので、ご自身の実力次第で新たな部門設立、役員就任迄チャレンジいただく事が出来る環境です。
◆「土地を活用して価値や収益を高めたい土地オーナー様」「思い通りに活動できるような入居先を求めているテナント様」そして「活気のある地域と暮らしを望む生活者の方々」がいらっしゃいます。
フィル・パークという事業を通じて、”三方良し”の企画と想像力をもって多くの方の幸せの実現と、活用が難しい土地とそれを取り巻く街を生まれ変わらせることで地域貢献をすることもできます。
- 応募資格
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- 必須
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■BtoB営業経験3年以上
■店舗仲介営業の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■顧客の発言の真意をくみ取り、時には顧客の発言とは異なる提案であっても顧客利益の為、信念を以て仕事が出来る方
■顧客との折衝、関係構築にやりがいを感じている方
■営業数字の達成に対して全力でコミットできる方
■企業に対して待ちの営業を行う方ではなく、積極的な営業活動に取り組める方
■商業テナントについて良く理解して業務を行ってきたまたは顧客視点に立って取り組める方
■顧客からの問合せ等に対し状況整理を行え、報・連・相を行い対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）、時間外勤務有り
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円（25歳～45歳例）
月収例：35万円～50万円
※上記月収に月45時間分の固定残業手当（91000円～130,000円）を含む。超過分は別途支給有り。
※ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（労災、雇用保険、健康保険、厚生年金）、交通費全額支給、時間外/深夜/休日勤務手当、資格手当（宅地建物取引士）3万円/月、従業員向け株式給付信託、資格取得支援、育児支援、社内コミュニケーション補助（飲食代会社負担）など、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日（2021年度実績）】
完全週休2日制（土日祝）
GW、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社6か月後に10日間付与）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（最長３回）→適性検査→内定
※企業との相性を重視しており、雑談なども含めしっかり会社を理解した上で
入社して頂きたいと考え、このような選考プロセスをとっております。
※昨年度の離職率は０もこのような選考プロセスをとっているためです！
