募集要項
- 仕事内容
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労務管理をはじめとする HR ソリューション・サービス・オペレーションの提供により会社ミッションの達成、会社組織のさらなる成長に貢献していただきます。● 労務
会社方針に沿った安全衛生基準の立案/実行計画の策定
労働関連法に則した就業規則等社内規定の定期的な見直し
労使協定に係る実務
安全衛生実務の推進（安全衛生委員会、定期健康診断、ストレスチェックなど）
社員情報データの一元管理
勤怠管理
- 勤怠システムマスターデータの管理
- 勤怠記録のチェック
- 勤怠記録のデータ抽出
- 時間外労働に関するデータ集計および定期レポート作成
入社手続き
社会保険手続き、住民税関連手続き
各種通知書、各種証明書の発行
従業員からの問い合わせ対応
● 給与
給与実務プロセス全般の管理
アウトソース社労士事務所との連携
給与計算チェック
給与支払いに係る経理部門との連携
人件費予実管理
以下の業務は、いずれか兼任していただく業務の内容になります。
● 教育研修
新規トレーニング企画の立案実行
● 人事企画
評価制度の運営サポート
● 採用
スケジュール管理
エージェント対応
● HR オペレーション
サービスレベルの向上および業務効率化の推進
- 応募資格
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- 必須
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・労務給与実務経験 3 年以上
・今後 HR Generalist または HR Business Partner のキャリア構築を志向されている方
・チームワークを尊重できる方
・HR オペレーション全般の理解（直接の実務経験有無は問いません）
・英語力、読み書きビジネスレベル以上（外国籍エンジニア採用のケースがあります）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
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フレックスタイム制／フレキシブルタイム：8:00～22:00
休憩時間：60分 時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
通勤手当（会社規定に基づき支給）
※定年退職65歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土・日・祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、病気休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考～一次面接～二次面接
