募集要項
- 募集背景
- 組織をマネジメントする人事部長が退職となりました。組織を整備し、業務効率化を行うことが急務となっているため、募集を行っています。
- 仕事内容
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メンバーマネジメントを中心に業務をお任せします。また、システム化が進んでいない労務処理を改善し、より効率的に業務を行える環境づくりにも貢献いただきます。現状、作業量も多く、属人化した業務に対してメンバーが疲弊しているため、モチベーション管理も大切なミッションとなります。
・メンバーマネジメント
・労務業務の効率化/ブラッシュアップ
・人事/勤怠システムの設計
・報酬管理/社員急用の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在庫管理/システム導入及び人事企画業務
・労働問題発生時の対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
人事グループと労務グループの2つに分かれており、今回は労務グループを管轄いただきます。メンバーは6名（20代～30代の女性）です。レポートラインは専務、会長、社長となります。
- 応募資格
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- 必須
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マネジメント経験
労務業務の効率化経験（システムの導入経験、改善経験をお持ちの方を想定しています。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム10:00～15:00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均30～40時間
- 年収・給与
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年収700万円～800万円。月給制
月額基本給 500,000円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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退職金制度※規定有。
ベネフィット・ワン
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月3万円）※会社規定に基づき支給。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査有：5分程度で完了する性格検査です。）
