募集要項
- 募集背景
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・売上3兆5千億超え、34期連続増収、日系SIerとして国内最大級の東証プライム上場企業
・官公庁や自治体、金融機関、さまざまなエンタープライズ企業向けにあらゆる基盤システムを構築・運用してきた実績あり
・従業員数国内外合わせて19万人以上在籍、世界50ヶ国地域にてサービスを展開。
・創業当初のSIer事業から、現在は開発から運用、定着まで一気通貫でプロジェクトを担うコンサルティングの強みあり。
【主な事業】
・システムインテグレーション事業
・ネットワークシステムサービス事業
- 仕事内容
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東証プライム上場／売上34期連続増収／従業員19万人以上在籍／世の中を変えるインフラをつくるIT企業／月残業平均20～30H／離職率2.8%／「年休積立て」「ランチ手当」等最高級福利厚生【業務概要】
・デジタル技術で大手ユーティリティ業界（電力・ガス・水）のお客様の変革を促し、お客様の事業成長に貢献することをミッションとしています。
<例>
ーお客様と我々の強みを活かし、お客様の新たなビジネスを協創する
ー災害時に役立つ新規サービス
ーグリーン関連のサービス提供（節電、クリーンエネルギー販売 など）
ーお客様の事業に関するDX推進 など
・いわゆるITベンダとしてシステムやアプリケーション構築を請け負うだけではなく、サービスの企画段階から参画し、ユーザ体験を一緒に考えていきます。
・ユーティリティ業界の小売領域を中心に顧客接点領域のサービスやそれを支える基盤などを作り上げていきます。（具体的な事例：会員サイト、スマホアプリ、Line、AIチャット、AIコールセンター など）
・大多数のプロジェクトは一年未満の短い期間でローンチしており、クラウドサービスや、アジャイルなど、最新のデジタルテクノロジーや開発手法を取り入れ、サービス開発に活かしています。
【求める人財】
・「ソフトウェアアーキテクト」 として、お客さまと顧客体験・サービスを作り上げていくプロジェクトに参画し、ソフトアーキテクチャの検討・提案や実現性検証を実施していただく方を募集いたします。
ー顧客接点領域でのソフトウエアアーキテクチャの検討・提案や開発にチャレンジしたい方
－フットワークが軽い方
－ビジネスと技術に好奇心がある方
・具体的な職種としては以下です。
― 幅広いデジタル技術を活かし、サービス要件を実現させるソフトウエアアーキテクト
― 幅広いデジタル技術を活かし、サービス要件を実現させるアプリケーションスペシャリスト
― 価値あるサービスをお客様と共にプロデュースするビジネスデベロッパ
【アピールポイント（職務の魅力）】
■職場の魅力
・デジタル技術を用いて、エネルギー業界のお客様課題や電力不足・グリーン化といった社会課題の解決に繋げていくことは非常にやりがいでもあり成長にもつながります。
・専門組織による様々な分野の社員研修が受講可能であり、かつ資格取得等の支援制度が充実しています。
・新しい技術（AzureなどのPaaSとアプリケーション基盤を組み合わせたアーキテクチャ検討等）を積極的に導入する職場環境であり、アーキテクトとしてのスキルを高める多くの機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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■経験
・Spring FrameworkやStrutsなどを活用したアプリケーション基盤の開発経験があること
・PaaS、Fromeworkレイア、アプリケーション基盤などの方式検討経験があること
■資質
・新しい技術に関する技術習得を積極的に自ら手を動かして実施できること
・アーキテクチャ方針等を分かりやすく可視化し説明できること
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
・UI/UXデザインの理解があること
・クラウド基盤（主にAWS、Azure）での開発経験があること
・アプリケーションエンジニア経験を有していること（規模、工程、役割不問）
・クラウドネイティブ開発の経験、または基本知識があること
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ソフトウェアアーキテクト
- 勤務地
- 東京都江東区、中央区、板橋区など
- 勤務時間
- 裁量労働勤務
- 年収・給与
- 1,000万～1,300万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
