募集要項
- 仕事内容
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同社グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進【現場マネジメント 40％】
確実短納期に応えるオペレーションの遂行
・日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行
・業務量に応じた最適オペレーション設計
※現場マネジメント人数：50人以上
【改善推進 40％】
改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進
・ 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
・ 改善サイクルが自走する文化と組織の構築
【人財育成 20％】
組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成
・標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり
■業務上の課題
様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要があります。
また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められています。
■仕事のやりがい
同社グループのグローバルマザー倉庫における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。
EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。
同社グループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。
■キャリアパス
小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定。将来的には管理職への昇格も視野。
また、物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（実績有）
＜年収モデル＞
職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり
- 応募資格
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- 必須
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<経験>
●いずれか１つあてはまる方
・製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方
・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方
・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
<知識・スキル>
●組織マネジメント
●TPS(JIT),5S,QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール
＜学歴＞
高卒以上
- 歓迎
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<経験>
●WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験
●生産技術で工程設計をした経験
●デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験
<知識・スキル>
●SQC(統計的品質管理)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 44歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方
●ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方
●三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方
●組織や人の成長にやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東日本流通センター：神奈川県川崎市
- 勤務時間
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9：00～17：30
※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 年収：600万円～850万円
- 待遇・福利厚生
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●交通費
●退職金制度
●確定拠出年金制度
●社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
●社内研修制度
●自己啓発支援制度
●社内英会話レッスン
●保養所
●テーマパークチケット優待
- 休日休暇
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年間休日124日
●完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始／慶弔休暇／特別休暇
●有給休暇(初年度：即日付与)
