募集要項
- 仕事内容
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私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。
従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・人事労務業務の改善活動（社内フロー改善、業務委託先との連携強化など）
・評価制度の運用、目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定改定
・人事情報の管理、人材マネジメントに関する施策の企画立案、運用、改定
・ダイバーシティ推進、社員の成長支援、働きがいに関する施策の企画立案、運用、改定
・人事関連規程の管理（制定、改廃）
・各種人事制度（賃金、等級、評価、福利厚生など）の企画立案、運用、改定
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・事業会社で人事全般もしくは労務領域での業務経験が3年以上ある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度）
その他（OTHER）
【求める人物像】
・給与社保/労務/福利厚生/制度企画等の人事領域で経験を積みたい、ご自身の力を発揮したい方
・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性）
・対人能力、まだ小さい会社ですので役職等に関わらず組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること
・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、千葉県
- 年収・給与
- 500万円～600万円
