募集要項
- 募集背景
-
創業から10年、急成長を遂げてきた当社の更なる躍進のために、
なくてはならないのが「人」です。
多くの仲間を迎え入れた今、社員全員が唯一無二の存在であり続けることを発信し認識させ、また、社内において人と人との対話を増やし、会社と個人をつなぐ役割を担います。
「活躍したい」「成長していきたい」という社員の想いを大切に、働きやすさだけではなく仕事へのやりがいを生み出し、社員全員の成長や挑戦を後押しします。
企業理念である「私たちに関わるすべての人を幸せに」を実現するため、
熱い想いを持ち、全力で「人」と向き合える仲間を募集します！
- 仕事内容
-
創業から10年、急成長を遂げてきた当社の更なる躍進のために、
なくてはならないのが「人」です。
多くの仲間を迎え入れた今、社員全員が唯一無二の存在であり続けることを発信し認識させ、また、社内において人と人との対話を増やし、会社と個人をつなぐ役割を担います。
「活躍したい」「成長していきたい」という社員の想いを大切に、働きやすさだけではなく仕事へのやりがいを生み出し、社員全員の成長や挑戦を後押しします。
企業理念である「私たちに関わるすべての人を幸せに」を実現するため、
熱い想いを持ち、全力で「人」と向き合える仲間を募集します！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【ミッション】
社内の意思決定の場に参加し、各役員・部門長と対等に会話し、人に関するあらゆる課題の設定・解決を担います。
また、その役割を担うメンバーの能力開発・管理職クラスのコーチングも行い、人に関する問題提起～課題解決までを一から行うポジションとなります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【具体的な仕事内容】
□従業員のキャリア開発
∟自己申告制度の企画、実行
∟キャリアコーチング
□評価制度設計、見直し
∟人事制度の再構築及び運用
∟評価基準の見直し(昇給、賞与)
□教育制度設計
∟キャリアステージに応じた教育や研修の立案、実施
∟新任管理職研修の実施
□次世代経営人材の輩出
∟ハイポテンシャル人材の選抜
∟計画的な経験デザイン
□人員異動制度の構築
∟適切な人員配置のための従業員のスキル管理、把握
□他社事例や、最新の人事関連情報インプット（労働法、過去判例などの理解）
□各種取り組みの一般化、標準化、運用
＜人事部について＞
人事部は20代～30代のメンバーを中心に構成されております。
年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案がしやすい雰囲気です！
また、残業はほぼなく、有給も取得しやすい環境な為、プライベートも充実させやすい部署です♪
＜入社後のキャリアプラン＞
リーダー、ディレクター、ゼネラルマネージャー（部長）といったようにステップアップが可能です。
特に現在は会社が成長フェーズにあるため、そうしたポジションも生まれやすく、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下全て満たす方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート）
・2年以上のマネジメント経験
・人事制度設計、組織開発、人事データ管理、いずれか2年以上の経験
- 歓迎
- ・ボードメンバーや部門長と連携を取り、業務推進・課題解決した経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・企業理念に共感いただける方
・コミュニ―ケーションを重要視できる方
・ベンチャーマインドを持ち、変化を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
-
10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
残業時間
平均残業：約5時間／月
- 年収・給与
-
◆年休110日
・月給（基本給）：410,000円～650,000円
・年収：5,380,000円～8,380,000円
◆年休120日
・月給（基本給）：387,500～602,000円
・年収：5,064,000円～7,746,000円
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
※役職手当5万円を月給に含んでおります。
※上記に応じて固定残業代(45時間分_129,400円～／月)が含まれる場合がございます。
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費一部支給 (上限／月3万円)
※出張費用は別途支給
■役職手当
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術割引
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
- 休日休暇
-
年間休日
110日or120日
休日・休暇
■年間休日：110日（シフト制） / 120日（土日祝）※選択式
■その他休日・休暇：※各規定あり
・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与～勤続年数に応じて最大20日）
・産前産後・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）
- 選考プロセス
-
▼書類選考
履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。
▼面接（1～2回）
履歴書・職務経歴書を面接時にご持参ください。
※対面面接を予定しております。
▼内定・入社
内定：入社日はご相談に応じます。
※面接回数は変動する可能性がございますのでご了承くださいませ。
