募集要項
- 仕事内容
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◇海外比率約7割のグローバル企業農業機械（トラクタ等）、汎用製品（サブコンパクトトラクタ、草刈り機、ユーティリティビークル）の開発における、電装システム全般の設計・開発（主にワイヤハーネス回路設計、配索設計）をお任せ致します。
◇事業全体が社会貢献に直結（食料・水）
◇世界シェアNO1をラインナップ
製品開発計画に沿った形で、製品技術部との開発情報を共有しながら、電装システムのQCDを確保を目指します。
■具体的な仕事内容
・開発製品のワイヤーハーネスの設計
(回路設計，3Dデータ作成，図面作成，手配書作成，要領書作成など。)
・製品開発の流れを一通り経験したのち、
ワイヤーハーネス以外電装品も含めた車両全体の電装システム設計を担当頂く予定です。
・経験を積んだ後に海外開発拠点への駐在可能性もあり（駐在期間3～4年）
■仕事の進め方
【業務体制】
製品技術部の設計，研究担当者と一緒に新規モデルの開発メンバー(3人～10人程度)に属して、ワイヤーハーネスの開発を担当。(ワイヤーハーネス担当者は1名。)
※経験を積んだら、同時に複数の新規開発モデルを担当する場合もあります。
【開発サイクル】
新規開発の場合、開発スタートから量産立上げまでの1～2年の開発期間に、試作出図を1～3回行い、本作出図後は、生産工場のでの量産モデル立上りまでフォロー。
新規開発の合間に並行して、現行モデルワイヤーハーネスの品質改善やコストダウンの設計変更を対応。
【業務の進め方と裁量権】
担当モデルのワイヤーハーネスについては基本的に全裁量権と責任を持つが、不明点や困りごとは、製品技術部のメンバー，上司に相談して進めることが出来ます。
また、新たなアイディアや仕組み，ツールなど、積極的に提案できる雰囲気の開発体制となっています。
■ポジションのやりがいや魅力
ワイヤーハーネスだけの部分的な設計ではなく、製品技術部と連携して開発の初期段階から車両全体の電装システム構想、各電装品の企画や開発を自分の裁量で行うことが出来ます。
また、トラクタについてはワールドワイドに、汎用製品については北米工場での製品の生産と海外ハーネスメーカとの取引きが多いため、北米，欧州，アジア地域など全世界に出張して品質向上の提案や技術指導を行うことで、入社後も新たな経験，知見を広げることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学、大学院卒
【語学】英語力 基礎会話レベル以上
北米工場や海外サプライヤ―に一人で出張して現地メンバーとのコミュニケーションで必要。
英語に苦手意識が無ければ、入社後にキャッチアップ頂きます。
【経験】
・普通自動車免許
・ハーネスメーカーや農機建機，自動車，二輪車メーカーなどでのワイヤーハーネスの設計経験
※自動車、自動車部品、電機、建機、農機、産業機械、機械部品、OA機器など
幅広い業界出身者が中途採用で入社しており、活躍しています。
・転職回数の少ない方
【歓迎】
・電気回路CAD：CR5000又は他の回路設計ツールでの設計経験
・3D-CAD：CATIA，NX等でのワイヤーハーネス3Dモデリング経験
・ワイヤーハーネス製造設計経験
・電装部品の基板回路設計経験
・海外駐在又は海外出張経験
・英会話能力
・現状に満足しない改善提案意識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府堺市堺区
- 勤務時間
- 8：00-16：30（休憩時間12:00～12:45）時間外労働あり
- 年収・給与
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【想定年収】 450万円-850万円（残業代及び諸手当込）
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
【裁量労働制の適用について】
採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。
※1日あたりのみなし労働時間：7時間45分、追加分は別途支給
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
【試用期間】あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
- 待遇・福利厚生
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【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による
【寮・社宅】 有 保有社宅または寮※場合によって借上適用
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
敷地内禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
- 面接2回、適性検査有
