エンジニア採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上株式会社ベネフィット・ワンの転職・求人情報 25691897

募集要項

募集背景: 既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めているため、エンジニア組織の再構築・拡大を行っています。事業成長を支えるエンジニア組織の成長・拡大に向けて、更にエンジニア採用を推進していくために本ポジションの募集をおこないます。

仕事内容: 急募／エンジニア採用担当／福利厚生◎／企業のHRDXを支えるHRテックカンパニー
【職務概要】※役職JM（ジュニアマネージャー）から入社を想定
エンジニア専属の採用担当として技術組織の責任者と共にエンジニア中途採用の達成をお任せします。具体的な業務は下記を想定しています。

▽短期的にお任せしたい業務▽
エンジニア中途採用達成に向けた戦略設計からオペレーションまで一連の採用業務
・エージェントコントロール／ディレクション
・RPO（採用代行業者）のコントロール／ディレクション
・媒体やダイレクトリクルーティングの採用企画・管理
・転職イベントへの出展
・候補者とのコミュニケーション（日程調整・書類選考・面接・クロージング）
▽長期的にお任せしたい業務▽
中途採用、新卒採用の両軸の推進
・新卒採用および第二新卒の育成
・評価基準の改善・整備（開発したら運用する）

【募集求人例】
・webシステム開発（オープン系）
・セキュリティエンジニア　など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・人事として、エンジニア中途採用経験のある方
【尚可】
・エンジニアのご経験
・年間エンジニア中途採用数10名以上のご経験

★☆★こんな方は大歓迎★☆★
・採用経験を活かし、自ら自走し採用目標達成に向けてPDCAを回せる方
・周囲を巻き込みながらコミュニケーションをとっていける方

★☆★ポジションの魅力★☆★
同社のビジネスの根幹を支えるエンジニア部隊の成長・拡大に大きく関わることができるので、非常にやりがいが大きいポジションです。
エンジニア採用のメイン担当として、現場と連携しながら、企画戦略に関われるので、裁量権も非常に大きい点も魅力です！

年収・給与: 年収:600万～900万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績連動）※金額や支給回数に変動あり
昇給:年1回（6月）

待遇・福利厚生: 交通費全額支給、社員持株制度、社内通貨（BIPo）による各種報酬制度、カフェテリアプラン、ベネフィット・ステーション加入、ヘルスケアサポート、スーパープレミアムデー、プラスワン休暇、マイケアデイ、フリーホリデー　等
喫煙情報：屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）祝、産休育休、GW、年末年始、健康診断休暇、フリーホリデー（年1回：連続3日間取得可能）、誕生日休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇

選考プロセス: 書類選考⇒一次面接(+適性検査)→最終面接(対面またはオンライン)→内定
※一次面接または二次面接どちらかは対面での選考をお願いいたします。
※状況により変更になる場合あり

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
・福利厚生事業・インセンティブ事業・CRM(Customer Relationship Management)事業・パーソナル事業・BTM(Business Travel Management)事業・旅行事業・ヘルスケア事業・コストダウン事業

【会社の特徴】
同社は、「人と企業を繋ぐ新たな価値の創造を目指しサービスの流通創造を通して人々の心豊かな生活と社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開しております。
現在、物の流通市場は成熟を見せる一方で、歴史の浅いサービス業においては流通スキームやインフラが未整備であるために、その市場は未成熟のままです。さらに、サービス業では、時期による繁閑の発生によってお客様とサービス提供企業との間に需給ギャップが起こりやすく、お互いに多くの機会ロスを抱えています。
そこで、お客様の割引ニーズと、サービス提供企業の集客ニーズを、ユーザー課金型の有料インターネットサイトを通してマッチングさせ、新たな「サービスの流通」市場を創造していくことが、同社の役割です。今後も、福利厚生事業で培ったユーザー課金型のビジネスモデルを強みに、＝c