募集要項
- 募集背景
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増員を計画しており、積極的に募集しています。
部門の現状として、今後、シニア層の退職が予定されていることも採用を強化している要因です。
メガバンクのコンプライアンス機能であり、コンプライアンス遵守が経営を安定させることに繋がり、大きなやりがいと責任を持って、仕事にあたることが特徴です。
グループ合わせると相当数のメンバーが在籍しており、他にはない部門規模を誇ります。
本ポジションはお持ちの英語力を生かして頂き、米州、欧州、アジア・オセアニア、東アジア地域の各拠点におけるリスク、コンプライアンスを担当して頂きます。
コンプライアンスのスキルは勿論のこと、英語力を生かす、高められる環境です。
様々なコンプライアンスの仕事ができる環境であり、着実にステップアップしていくことができます。
語学が堪能な方は海外向けの仕事を担当することができ、英語力を高めていくことが可能です。
- 仕事内容
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コンプライアンス企画に係る業務全般に携わって頂きます。・当社海外拠点におけるコンプライアンスリスク管理の統括全般
・海外４地域（米州、欧州、アジア・オセアニア、東アジア）の各地域にある地域室を通じた、海外各拠点のコンプライアンスリスク管理を担当
- 各拠点におけるコンプライアンス関連計画の策定・進捗フォロー
- 各拠点で発生したコンプライアンス関連事象への対応
- 各拠点へのコンプライアンス面での支援・サポート
【部署の特徴】
コンプライアンス統括部は、コンプライアンス統括グループ全体に関する施策企画・推進、ジェネラルコンプライアンス領域のリスク管理を行う部署です。
現地の規制動向を踏まえた各種対応、海外拠点と東京本部との連携強化など、コンプライアンス面で海外ビジネスを支える当部にて、海外拠点管理に取り組んでいただける方を募集します。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・何らかコンプライアンスの経験3年以上
※事業会社、コンサルティングファーム／監査法人は問わず
・電話・メールでの英語コミュニケーションスキル
・交渉力、柔軟性
- 歓迎
- 海外関連業務経験（海外での勤務経験、国内での海外拠点管理業務）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・コンプライアンス業務もしくは海外関連業務において、キャリアデベロップを図りたいとの意欲を有する
・各課題に意欲的に取り組み、自ら思考し、解決を図ることができる
・海外拠点や社内の各部署、経営層と、円滑なコミュニケーションを図ることができる
・特に一般事業法人のコンプライアンス部門における業務経験者は歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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900～1,400万円程度
※ポテンシャル要素を含む方の場合は1つ下の職位(年収600～850万円程度)で選考
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜その他補足＞
■持株会制度
■事業所内保育所
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■余暇支援制度 等（当社規定による）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/31,1/2,3）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
