募集要項
- 仕事内容
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■職務概要
水回り製品(トイレ、洗面、浴室など)の新製品開発・改良における設計検証や部内で進める市場不具合事象等の究明について、デジタルツールを駆使した支援を行います。
また、品質技術向上に向けて不具合の未然防止につながる新しい信頼性評価手法の開発といった取り組みも進めていただきます。
■担当業務
・各開発部からの受託解析(主に構造解析、流体解析、樹脂流動解析)
・CAE解析の精度向上、及び新しい解析技術の開発(評価のCAE化)
開発部からの受託解析だけではなく、評価のCAE化など新しい技術構築/推進について事業部協業PJなどを通して進めてもらいます。
(変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
■組織概要
品質技術部はLWT-J Quality部門のガバナンス機能組機である品質統括部のシンクタンク的役割を果たす部門である。トイレ、洗面、キッチンなど水回り商品の新製品開発・改良における設計検証や市場不具合事象等の究明について、デジタルツールを駆使した支援を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・計算力学技術者2級(固体力学分野)以上、もしくは機械設計技術者2級以上
(上記資格不所持の場合)
・基本的な工学的知識(材料力学、流体力学、熱力学など)を有し、正しい物理/CAEモデルを構築できる
・CAE結果の妥当性検証とCAE業務の効率化/標準化ができる
- 歓迎
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・社外との業務折衝、若手社員の指導教育経験があると望ましい
・自社でのPJ/委員会活動、社外の研究活動など従事した経験があると望ましい(リーダー経験もあるとより望ましい)
・開発/設計業務経験があると望ましい
- フィットする人物像
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・当事者意識とチャレンジ精神を持って、自ら考え・課題を見つけて実行でき、解決に導くことができる
・設計者とコミュニケーションを図りながら課題に対する目的/背景や設計者の意図を汲み取り、品質技術の原理・原則と技術的な知見をもとに解決に導くことができる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 物理/CAEモデルの構築により実機評価をシミュレーション化
- 勤務地
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住所:愛知県常滑市鯉江本町5丁目1番地 (株)LIXIL CERAMビル
最寄駅:名古屋鉄道 常滑駅
・リモートワークをメインとし、月に3回程度(時期によって変動あり)出社の可能性があります。
・年に1,2回程度大阪や東京への出張の可能性があります。
(変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
- 勤務時間
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・就業時間:午前8時30分~午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)
・時間外勤務および休日勤務:業務上その他の必要があるときは勤務あり
・フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイムは無し)
- 年収・給与
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年収450万円~
月給25万円~/賞与5ヶ月分~5.5ヶ月分程度
・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定(支給時期:7月・12月)
・手当:時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など(支給条件あり)
- 待遇・福利厚生
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・退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
・加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険(40歳までは保険料の負担なし)
・教育体系:ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
- 休日休暇
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・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇:入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇:あり
・代休:あり
・特別休暇(有給):セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給):出産休暇
- 選考プロセス
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<Step1>リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。
<Step2>書類選考
3~5営業日程度のお時間を頂きます。
<Step3>適性検査(SPI)
<Step4>1次面接
部門リーダー、担当者
<Step5> 最終面接
研究所長
土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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Global Challenge Program
将来、LIXILでグローバルマインドを持って活躍する人材を発掘·育成することを目的として、Global Challenge Programを実施しています。公募から選ばれた従業員は、アジア·アメリカ·欧州のLIXILグループ内の海外事業所で約1年間現地業務に就き、OJTを通じて知識·経験·実務力·適応力を高め、将来のLIXILでのキャリア形成·業績貢献へ繋げます。