募集要項
- 仕事内容
- ▼業務概要 CEO、VPoE及びHiringマネージャーと協働して、エンジニア採用を推進します。ダイレクトリクルーティングやエージェントマネージメントだけではなく、NOTE発信、メディア露出やイベントなど採用広報や採用カルチャー作りなど施策を幅広く実施ていただきます。現在、チームが主体となるスクラム採用を実現しているため、そのカルチャーをキープしながら採用を加速していくことを期待しています! ▼具体的な業務内容 初回接点やオファー前後等で面談や面接の実施 エンジニア部門と連携し必要ポジションのチューニング採用 各選考前後での応募者やエージェントとのコミュニケーション 求人媒体の選定、各媒体でのスカウト対応 採用プロセスの改善や選考管理の業務改善 母集団形成のための採用広報含む各種施策を企画、実行推進 ▼ポジションの面白さ ビジネス貢献意識が強いエンジニア組織づくりに直接貢献出来る シニアクラスの多いチームの採用及びオンボーディングに関わる スクラム採用を実現し採用にも主体的に関わるエンジニア組織と協働出来る 300%成長の急成長中の環境で、組織づくりやプロセス設計の経験が積める
- 応募資格
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- 必須
- ▼必須条件 基本的なPC操作スキル HR領域に強い関心を持ちキャリアを築いていきたい意思をお持ちの方 ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 エンジニア採用のご経験 ※採用経験がない場合でも、エンジニア領域にかなり精通している方であれば検討は可能です ▼歓迎条件 応募者のパーソナリティを仮説立てリクルーティング活動した経験 求人媒体のスカウト選定~運用経験 雇用形態を問わず、カジュアル面談や面接の担当経験 リモートワーク経験 ▼求める人物像 チームワーク大切に、情報共有やオープンなコミュニケーションが取れる方 組織の垣根を超えて自ら行動ができる方 知らないこと(技術や知識)を積極的に理解しようとする学習意欲が高い方 自らが主体的に考えて動き、積極的に新しいことに挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ~ 749万円