募集要項
- 募集背景
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基幹システム刷新プロジェクト（SAP導入）推進体制の増強のための採用となります。
【チーム体制】
・プロジェクト関係者はフルリモートでプロジェクト推進しています。首都圏以外から働いているメンバも多数います。コロナ終息後も、Digital部門ではこのままリモートワークを継続していくことになります。
・事業/経営環境に柔軟に変化していけるよう、スクラムによるアジャイル開発を積極的に展開しています。
- 仕事内容
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各事業の基幹業務を各ホストシステムからSAP S/4HANAへ刷新していく基幹刷新プロジェクトにおいて原価テンプレートに関わる要件定義から設計、開発、テスト、システム保守・運用業務に従事いただきます。基幹刷新プロジェクトの原価領域担当メンバとして、システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般を行います。
・ユーザー部門の要望ヒアリング、業務整理・分析
・要望をもとにしたシステム企画・要件定義・開発・運用
また、日々の業務はリモートワークを基本とし、アジャイル開発プロセスを適用しScrumチーム単位で活動しています。
(変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
【ポジションの魅力】
プロジェクトの規模も大規模な為、SAP以外の様々な周辺システム担当や協力会社と共に仕事ができるポジションです。
リモートワークやスーパーフレックス制度等の働き方を採用しており、スクラム体制で業務を進めているので柔軟性をもって働くことが可能な環境です。
【キャリアビジョン】
SAPのエキスパート（※）として、当面は、LIXIL本社を含めた日本の全事業SAP化に能力を発揮いただくことを期待します。その後は、能力や希望に応じて、グローバルPJTや海外拠点のポジションへのアサイン可能性もあります。また、Job Posting制度により、ビジネス部門やデジタル部門の他PJTへ配属するチャンスもあります。
※Digital部門では、ジェネラリストとは別に、エキスパート職としてSAP領域のキャリアパスを定義しています
- 応募資格
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- 必須
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・SIer/コンサルティング企業/事業会社のシステム部門にて、SAP導入経験が2-3年程度以上あり、COモジュールに関わった経験がある方
・SAP導入PJTの要件定義・設計・開発・テスト・移行・保守の一連のプロセス経験のある方
（直接ご自身で手を動かしてタスク推進した経験をされていれば、アドオン設計・開発等、一部のフェーズ経験しかなくても可）
- 歓迎
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・SAP標準パラメータ定義・設定の経験
・アドオン設計やABAP開発の経験
・JP1などジョブ管理ツールの使用経験
・ベンダマネジメント経験
・日商簿記2級レベルの会計知識
・スクラムによるアジャイル開発経験
- フィットする人物像
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・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・社内外のプロジェクト関係メンバーとリレーションを構築し、協調・協同し業務を推進していける方
・事業会社の社内SEとして、IT側面から事業/経営に貢献していきたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 原価管理SAP担当コンサルタント（COモジュール）
- 勤務地
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【東京本社】
〒141-0033
東京都品川区西品川一丁目1番1号
住友不動産大崎ガーデンタワー24F
リモートワークメイン
出社頻度：１か月に1回程度（必要に応じて随時）
居住地：日本国内であれば居住地不問
(変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
- 勤務時間
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・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)
・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
- 年収・給与
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年収：550万円～
月給：31万円～
残業代別途支給（管理監督者を除く）
・基本給が月例給のベース(一部の手当は支給)となりますが、スキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（一般社員の支給時期は7月・12月、管理職の支給時期は7月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし）
・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
- 休日休暇
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・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇
- 選考プロセス
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＜Step1＞リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。
＜Step2＞書類選考
3-5営業日ほどお時間をいただきます。
＜Step3＞一次面接
部門面接（オンライン）
＜Step4＞適性検査
WEBにて実施をしております。所要時間は90分～120分程度となります。
＜Step5＞人事面談
オンライン（所要時間30分程度）
＜Step6＞二次面接
最終面接（オンライン）
土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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Global Challenge Program
将来、LIXILでグローバルマインドを持って活躍する人材を発掘·育成することを目的として、Global Challenge Programを実施しています。公募から選ばれた従業員は、アジア·アメリカ·欧州のLIXILグループ内の海外事業所で約１年間現地業務に就き、OJTを通じて知識·経験·実務力·適応力を高め、将来のLIXILでのキャリア形成·業績貢献へ繋げます。
