募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため。
- 仕事内容
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高品質なソリューションを創出・提供するマルチチャネルCSOの人財開発部門で、人財能力開発トレーナー職【管理職（部下有り）】を募集いたします！人財能力開発トレーナー職 ※管理職(部下有り)
研修やトレーナーのご経験をお持ちの方を求めております。
社外(クライアント企業:主に製薬企業)研修に関する業務全般(提案・受託・企画・設計・実行)
社内外を問わず人財強化に関わる業務全般
◆クライアントから依頼されるトレーニングに関して、クライアントが解決すべき課題に合わせたトレーニングコース企画・設計及び実行、提供
※入社後、下記業務内容を主軸に開始し、能力・適性により他の人財開発業務へのアサイン検討
※いずれの業務も単独で担当するのではなく、チームとして役割・任務を明確にし取り組む
●クライアントとの折衝・交渉:対人事部門・営業部門、研修部門、マーケティング部門等・・・対社外
・クライアントからの要望、当社からの積極的な提案活動を通じ、トレーニング案件の受注・契約
・課題の本質を理解し、課題の解決策となるトレーニングを提案
・実行するトレーニングのコースの設計・確定
●トレーニングの設計(プランに基づいた教材作成含む)と実行・・・対社外
・クライアントと合意したコースに基づくトレーニング教材作成
（プレゼンテーション用PPT、ワークシート、アセスメントシート、テスト等）
・クライアントの要望と研修効果を勘案し、集合形式、オンライン形式などのスタイルで実行
・実行時には、必要な理論の解説とともに実例を交えたり、ワークショップをハンドリングしゴールに導く
●トレーニング実施・・・対社内外
・思考系:リーダーシップ、シンキング系（ロジカル、クリティカル、ラテラル）、問題発見・解決他
・実践系:OODA、プロジェクト・マネジメント、コミュニケーション、コーチング、レポーティング、プレゼンテーション、交渉・折衝、戦略構築他
＜トレーニング対象者（対社内外）＞
・次期管理職候補(タレント候補)、新任マネージャー、現役マネージャー、幹部クラス
・新卒社員、入社３年目社員等
- 応募資格
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- 必須
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・４年生大学卒業以上（文理不問）
・所属企業内や企業向け(社外)トレーニングの企画・設計と実行(担当)経験が豊富な方(目安:4年以上)
・研修資材作成経験(PowerPoint)
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）
※在籍業界:不問
※ 既存/新規顧客担当:不問
- 歓迎
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※上述技能・経験に加え、さらに次の技能・経験者尚可
・社内外のプロジェクトのリード経験:研修等のプロジェクトを自ら立案し主体的に運営した経験がある方
・社外交渉・折衝経験
・企業向けトレーニングの企画・設計、実行経験者
・ライフサイエンス関連企業：製薬企業、医療機器会社、CSO企業在籍者
・トレーニングに関連した資格、認定保有者（あれば尚可）
- フィットする人物像
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＜コミットメント志向＞目標に対するコミットメント志向が強いこと(どうしたらできるのかを考え、粘り強く実行できる)
＜課題解決力＞常に課題意識をもち、課題解決ためのアクションを自ら起こすことができる
＜チャレンジ精神＞経験に固執することなく、新たな取り組みに対しても好奇心と興味・関心をもち柔軟にチャレンジできる
＜協働志向＞他部門・他者と齟齬なくコミュニケーションを図り、相互協力しながら仕事を遂行できる
＜コミュニケーション力＞正直に、素直に情報を開示でき、報告・連絡・相談が的確にできる
＜顧客志向＞周囲は皆顧客であるという認識をもち、仕事を遂行できる(個々の存在を尊重する)
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 人財能力開発トレーナー職【管理職】
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩1時間）
- 年収・給与
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750万円～1000万円目安
※上記年収以上の場合は応相談。月給制（賞与年2回）、通勤手当（全額支給）
※50歳以上の方の場合は、雇用形態は契約社員となります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、従業員持株会、退職金制度、確定拠出年金制度（企業型）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）・祝日 ・年末年始休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒Web適性検査⇒面接（2回）⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
