募集要項
- 募集背景
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当社の人事部は、経営戦略を実行するための様々な人財強化施策を展開しています。
その中でグローバルタレントマネジメントグループでは、グループ従業員のうち
4分の3を占める海外人財の活用を加速させる一貫でグローバルビジネスリーダーの
育成 や 将来を担うグローバル人財の早期育成、また組織力に直結する従業員エンゲージ
メントの向上を中心に、海外メンバーとも連携しながら、各種施策展開を行っています。
- 仕事内容
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人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャー1) グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務
またはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます
2) グローバルモビリティ関連施策の推進業務
3) グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】
・経営戦略と直結する人事施策業務を通じた、視野の拡大・視座の向上（経営層との対話機会も数多くあります）
・特に、人事部門の中でも海外メンバーとの密な連携に基づき業務遂行を進めていますので、グローバル組織の一員としてのやりがい
・自身の企画・行動が、グループ連結約40,000人の人財や、事業に対するインパクトに繋がる貢献感、達成感
・著名な教育機関も含めた社内外の様々なステークホルダーとのコネクション・学びの機会
・将来的にはグローバルタレントマネジメントグループのリーダー や 人事部内重要職務へのアサインメント
リモートワーク併用可能
※全社として、最低週2回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、
会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験
・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営）
・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル
・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可）
・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験
・事業会社での事業経験（業種・職種問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【転職者へのメッセージ】
日本側は少人数の組織ではありますが、様々なバックグラウンドを
持つメンバーで構成されており、かつ海外メンバーも含めたバーチャル組織運営の
中で、これまでの経験を発揮し活躍いただける環境が整っています。
事業への貢献、そして個人としての自己実現に向け、共に全力でチャレンジ
いただける方からのご応募をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ職または管理職
- 勤務地
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東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング
東京都八王子市石川町2970 東京サイト八王子
◆浜松町ビルディング
JR、東京モノレール「浜松町」駅南口 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口 徒歩8分
ゆりかもめ「日の出」駅西口 徒歩6分
◆東京サイト八王子
最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」
JR「豊田駅」より社用バスあり
※自動車・バイク通勤可能
- 勤務時間
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・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分）
・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分）
・関西支社 9：00-17：25（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
- 年収・給与
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６００万円 ～ １０００万円
モデル年収
・主任クラス：500万円-570万円
・係長クラス：620万円-840万円
・管理職 ：950万円-1400万円
※年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません。
経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記金額は、あくまで目安・参考値となります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休二日制
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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能力開発体制 / 人財育成制度
キャリアデザイン研修、専門別研修・e-learning含む
など
※自己申告制度あり
