募集要項
- 募集背景
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同社は2017年創業の「建築の民主化」をビジョンに掲げる建設業界のスタートアップ企業です。
建築系テック企業として、デジタルファブリケーション技術を駆使した設計施工の革新に挑戦しています。 オーダーメイド家具の制作を誰にでも可能にするプラットフォームを展開しており、ユーザーはオンライン上で素材やデザインを自由に選択し、家具の形状やサイズをカスタマイズできるシステムです。 カスタマイズされたデザインは、自社開発のデジタル加工機を全国30カ所の工務店に導入することで、オンデマンドで高品質な出力が可能となっています。
今回は上記サービスと連携した別事業(仕事内容欄に記載)のグロース化をはかるための人材を募集いたします。
- 仕事内容
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業界注目のスタートアップ企業にて、設計または施工管理の知見を活かし、技術統括の立場として社内企画や仕組み作り、社外教育などをお任せします。■配属部署の事業について
新築木造住宅づくりの新しい形,仕組みを創出する事業です。
「理想の住まい」は多様化する中で、住宅選びの現状では、型の決まった建売住宅か時間,費用のかかる注文住宅しか選択肢がありません。また、職人さんや大工さんの減少により、将来的には注文住宅自体が無くなるともいわれています。
その課題を解決する為、同社では「お施主様自身が住宅の設計や施工」を行う仕組み作りをおこなっており、
規格住宅並みのスピード感やコストで、理想を形にできる画期的なサービスを提供しています。
また、その地域で採れる木材を利用している点や木材加工体制が整っているため、COの排出を抑え、環境にも優しい住宅づくりとなっています。
■職務内容
主に同社住宅の施工体制の仕組みづくりや技術的サポートお任せします。
例えば、基礎工事や屋根工事などはお施主様の手だけで作り上げることは困難な為、その際の現場支援を行える協力会社の教育や統括がメイン業務となります。
現状、協力会社がいないエリアもございますので、その際は現場支援の担当者として従事いただきます。
その他、お施主様との打ち合わせや各種資料の作成もご担当いただきます。
今後体制が整えば、技術統括者として品質等をメインに監理いただくため、出張の頻度が減りや内勤の割合が増えてきます。
※実際に現場や加工場に足を運んでいただくため、全国へ平均6日/月程度の出張が発生します。
※現状、外勤と内勤の比率は4：1程となります。（内勤はテレワーク）
■配属部署について
現在5名の部署で、技術担当はそのうちの3名です。
小規模な組織である分、自分の意見や考えが形になる事,代表との距離も近く非常に風通しの良い社風です。
また、スタートアップ企業であるため、自分自身で考えて裁量を持って取り組みたい方や新しいことにチャレンジする事を恐れず楽しめるような方がいきいきと活躍できる環境です！
■事業の展望について
現在、多数のお客様からお声がけをいただいており、2025年には50棟～80棟の完工を目指しています。
その後、各地域の協力会社を増やし、2030年ごろには年間1000棟～2000棟を超える受注を目標としております。
- 応募資格
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- 必須
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・戸建て住宅の意匠設計または施工管理のご経験
※住宅においての幅広い知見をお持ちの方
- 歓迎
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・1級,2級建築施工管理技士
・1級,2級建築士
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3か月）
※ご希望があれば、週４日勤務以上の業務委託での採用も可能です。
- 勤務地
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完全テレワーク（内勤）
・川崎工房：神奈川県川崎市（フリーアドレスのオフィスあり）
・海老名工場：神奈川県厚木市
※各工房へ通える範囲の方が応募の対象となります。
※施工現場への出張あり
- 勤務時間
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9：00～18：00（実労働時間：8時間/休憩60分）
※上記がベースとなりますが、個人の裁量に委ねています。
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円
・昇給：年1回
・賞与：業績により年2回
・ストックオプションの配布あり
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険各種完備（厚年、健康保険、雇保険、労災保険）
・交通費全額給
・健康診断
・週末休日の工房設備と端材の無料利
・EMARFの社割利
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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・完全週休２（土日祝）
・年次有給休暇
・夏季休暇,年末年始休暇
・慶弔,特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（男性の取得実績もあり） 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（WEB)→内定（オファー面談の実施の可能性もあり）
※応募前のカジュアル面談の実施も可能です。
※場合によっては選考フローが変更いたします。
