募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担っていただきます。■人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務
■年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、長期・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc)
■マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析
- 応募資格
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- 必須
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■報酬管理、人事制度の企画・運営経験をお持ちの方
■労務関連法規に即した管理業務経をお持ちの方
■労務、人事管理全般に関する専門知識をお持ちの方
■語学力：ビジネスレベルの英語力
■学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区／最寄駅：目黒駅 ※リモートあり
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1,100万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：全額支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：財形貯蓄、確定拠出年金制度、外部福利厚生サービス、社員割引 など
- 休日休暇
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休日：公休月10日（2月のみ9日）※管理部門は基本土日祝休日となります。
年間休日：119日
休暇：育児休暇、介護休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性診断、面接（複数回）
