募集要項
- 募集背景
- 主力事業の急成長に伴い、クライアント自治体数が約800に到達する見込みです。今後さらに事業をスケールさせていくために、組織の基盤をより強固にするべく、同社において最も重要なテーマのひとつと位置付けられる採用を推進していただけるメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
同社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。
・各部と連携した採用の要件定義
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用
・人材エージェントとの折衝
・リファラル採用の仕組みづくり
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考（面接・試験の実行、結果回収）
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析
◎ ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします！
・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり
・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
・採用チームのマネジメント
◎将来的に
ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。
- 応募資格
-
- 必須
- ・事業会社における中途採用のご経験（3年以上）
- 歓迎
-
・ベンチャー企業での就業経験
・技術者等専門職の採用経験
・新卒採用のご経験
・語学力（英語）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制：コアタイム（出社時11:00～16:00 リモート時10:00～15:00）
- 年収・給与
- ＜想定年収＞500～800万円（月給制）
- 待遇・福利厚生
-
・交通費支給（上限3万円）
・社保完備
・育児・介護休業あり
・コーヒー飲み放題・ウォーターサーバー完備・オフィスグリコ
・月1シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
・部活制度（部員1人3000円/月、活動費補助あり）等
- 休日休暇
-
年間休日数123日、週休2日制/土日祝日休み/有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇
年間有給休暇10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次選考＋性格適性検査→最終選考
