募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆◆◆エンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社◆◆◆【パソナキャリア経由での入社実績あり】【課題】
創業49年!!「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業の経営企画です!!
日本の設備は経年による老朽化が進んでおり、今後設備メンテナンス等が必要になっていくる建物・インフラ等が増えていく状況にあります。
一方で、業界では事業継承者不足や低賃金等の問題により担い手不足の課題があり、当社は業界全体の変革を目指しています。
変革の一歩として、産業構造を抜本的に変えるべく当社においてM&A、DX推進を担っていただきます。
【業務詳細】
■社長直下での設備管理分野やFE分野でのM&A業務やPMI業務の推進
PMI業務では当社に加わったグループ企業の経営者に伴走しながら、バリューアップや成長を実現するための課題解決を担っていただきます。 実際に現場の方の話を聞きながら、自らもプレーヤーとして手を動かし課題解決のプラン策定から実行まで担当いただきます。
■また、グループ企業のDX推進を行い、現場の負担軽減、業務効率化、成長の基盤づくりを担当いただきます。
課題解決の例として、IoT技術と当社技術者の融合、ワークフロー整備、教育・採用の改革等、があります。
【業務の魅力】
◆グループ会社の役員・経営陣と近いポジションのため、経営視点で人事を司ることができる
◆人事業務特化ではなくジェネラリスト × 経営の視座を身につけることができる
◆若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがある
◆私たち人事部に限らず、マイスターエンジニアリングの管理部門は、グループ会社全体のコーポレート機能の中核となるべくシェアードを前提とした管理体制を構築しています。
中でも人事部においては、より効果的な人事制度設計や運用の改善をアクティブに推進しており攻めのコーポレートを体現しています。
【チームについて】
マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。
「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。
経営企画部はM&Aのプロジェクトをドライブしながら、グループ会社の成長支援を行うなどの重要な役割を担っています。
技術者を抱える企業の約8割は中小・零細のオーナー企業であり、…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
■事業会社ないしコンサルティングファームでの経営企画の経験3年
【歓迎要件】
◆M&A・PMI・グループ企業のDX推進
【求める人物像】
・製造業や技術派遣会社での経験がある方歓迎です
・M&A戦略で事業拡大中の企業でご経験を活かしたい方
・将来経営層を目指してスキルアップをしたい方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
