募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
◆◆◆エンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社◆◆◆【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
創業49年!!「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業です!!
年間5~6社のペースでグループ会社が増えている弊社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。
【課題】
グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。
【業務詳細】
■組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント
■グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR
■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用
■給与・勤怠等に関わるルーティン業務等の最終承認
【業務の魅力】
◆グループ会社の役員・経営陣と近いポジションのため、経営視点で人事を司ることができる
◆人事業務特化ではなくジェネラリスト × 経営の視座を身につけることができる
◆若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがある
◆私たち人事部に限らず、マイスターエンジニアリングの管理部門は、グループ会社全体のコーポレート機能の中核となるべくシェアードを前提とした管理体制を構築しています。
中でも人事部においては、より効果的な人事制度設計や運用の改善をアクティブに推進しており攻めのコーポレートを体現しています。
【チームについて】
マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。
「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。
そのなか、人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。会社の進むべき未来を考え、人事制度を形創っていける方を求めています。
【募集背景】
【組織構成】
- 応募資格
-
- 必須
-
■経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方
※経営陣とのディスカッション、各部署役員との折衝が可能なレベルを想定しています。
【歓迎要件】
◆HRBPやCHROとして経営に近い立場での人事統括経験1年以上
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
