募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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札幌発ベンチャー企業/歯科人材紹介のリーディングカンパニー/札幌から全国にサービスを展開/転勤なし/土日祝休【パソナキャリア経由での入社実績あり】企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。
現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。
▽採用業務では…
同社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。
それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。
例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。
このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。
▽制度設計では…
一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。
育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。
このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。
以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。
◆キャリアパス
マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。
▽マネジャーでは…<br…
- 応募資格
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- 必須
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人事経験は問いません。
在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験か
らのキャリアアップももちろん可能です。
◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍!
・札幌本社で転勤なく働ける
・札幌にいながらキャリアアップが限定されない
・安定して成長するマーケット？ため、長期就業が可能
◆上場企業で？執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱？両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
「良い組織づくり」？中で、事業と組織？両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区北1条西5‐2 札幌興銀ビル6F
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 400万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、結婚休暇（入社後に入籍した場合）
有給休暇（入社半年経過後10日～、最大20日）
＜2023年実績＞GW休暇：9連休／夏季休暇：6連休／年末年始休暇：11連休
※有給休暇の計画的取得を含みます。
