募集要項
- 仕事内容
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人や組織に関わる観点から、クライアントの経営課題の解決支援を行います■人事制度改革・定着支援〔人事中期経営計画策定、人事制度・退職金制度設計・導入定着施策 等〕
■人事・労務管理支援〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、人事労務相談、人事リスク診断 等〕
■ガバナンス改革支援〔役員報酬・役員体制の改革、組織体制・業務分掌・権限整備 等〕
■M&A・組織再編対応支援〔合併・分割・新会社設立等に伴う体制構築・人事PMI支援、シェアード化
（業務の集約化）支援 等〕
■組織と人材の変革支援〔組織風土調査・従業員サーベイ等の企画・実施、人材育成の企画・実施、
スマートワーク推進 等〕
■人事DX支援〔人事基幹システム導入、タレントマネジメントシステム導入、人事データ活用支援 等〕
※大切にしているのはクライアントとのＷＩＮ-ＷＩＮの関係です。
クライアントの業界・規模は中小企業から大企業まで多岐に渡り、将来的に幅広い業界知識、ノウハウが身に付く事も
当社の魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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□事業会社での人事・労務領域 経験者や当該領域に強い興味があり、下記「求める人物像」を志向する方
□PCスキル（Word、Excel、Power Point） ※特にExcelの主要機能が使いこなせること
□コンサルティング・ファームでの実務経験者、社会保険労務士資格者は尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・組織・人事領域への高い関心と熱意を持ち、この領域の知見・洞察を深めたい方
・物事をやりぬく粘り強さと常に挑戦し続ける姿勢や意欲にあふれ、責任感を持って能動的に取り組む方
・相手の主張や意見を適切に理解・整理したうえで、自分の意図や考えを柔軟に伝えられる方
・素直さと成長に対するどん欲さ、協調性、チームへの貢献意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 名古屋
- 勤務時間
- 9:30-17:30
- 年収・給与
- 1000万円位まで ※経験スキルにより優遇
- 待遇・福利厚生
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【賞 与】年3回【昇格】年1回10月 ※能力査定の上決定
【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災、介護など
【各種制度】退職金、資格取得奨励、各種学校費用補助、団体生命保険、財形貯蓄など
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始【休暇】有給、慶弔、育児、介護、夏季休暇など
