募集要項
- 募集背景
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組織体制を強化するための増員募集です。
今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするためには、継続的なブラッシュアップが必要です。そのため、人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードした経験をお持ちで、特に報酬制度についての知見が広い即戦力となる方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人事制度設計、運用、評価、改善
・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
・報酬水準の妥当性の検討
・人事業務の効率改善・最適化施策
・福利厚生の見直し
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
・就業規則など各種規程の運用・改定
・社労士と連携した各種保険手続き
・給与計算、賞与計算、年末調整
・人事システムの情報更新（組織変更、異動対応等）
【所属部署情報】
人事総務本部への配属です。
配属組織の詳細情報については選考を進まれる中でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードした経験
プロジェクトマネジメントに加えメンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム11：00～17：00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均25時間（全社平均）
- 年収・給与
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年収800万円～1000万円。月給制
月額基本給 57万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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マッサージルーム有、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職給付金制度、定期健康診断
【手当】リモートワーク可（一部従業員利用可）、副業OK（全従業員利用可）、通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
- 面接2～3回
