募集要項
- 募集背景
- 今後の規模の拡大に伴いHRBPの人数も増員が必要となるため新たなメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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以下の業務に携わっていただきます。■人材の特定・各種育成の検討・実施
■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■従業員満足度を上げるための企画と実行
■HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参加・個人・属性パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
■労務関連、グローバル関連の事件対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事業務全般
【所属部署情報】
人事は約250名ほど在籍し、うちHRBPはおよそ40名程度(アシスタントオペレーション6名含む)在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の企画や構築経験
ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間7時間
時間外労働の有無:あり／月平均30～40時間程度
- 年収・給与
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年収1000万円～1200万円。月給制
月額基本給 68万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考→一次面接→適性検査&2次面接→最終面接（最終面接と同時に実施することもあります）→リファレンスチェック→合格
