募集要項
- 募集背景
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組織体制を強化するための募集です。
ここ数年、グループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきております。それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想されるため。
- 仕事内容
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労務組織の体制強化をミッションに、給与計算実務を含め、以下業務をお任せします。・給与計算、社保業務
・勤怠管理、入退社手続き
・労務対応および労務管理
・安全衛生管理
・ワークフローの整備
・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善
・メンバーマネジメント
・人事制度の運用（給与、退職金制度等）
・法律改正対応
・労務問題への対応
【組織状況】
マネージャーは複数名おりますが、グループ会社増加に伴い業務改善やマネジメント体制の整備に着手できていない状況です。本ポジションの方にはマネジメントおよび業務改善を両輪で推進いただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事労務業務全般
【所属部署情報】
配属：ペイロールマネジメントグループ
※レポートラインは部長です。
構成：22名が在籍。（部長1名、マネジャー5名、メンバー・スタッフクラス16名）
※20代～50代まで幅広く在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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給与計算を中心とした労務実務経験（300名規模以上の企業）
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有／屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収600万円～800万円。月給制
月額基本給 50万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、健保契約保養所契約スポーツ施設利用
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
- リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- 選考プロセス
- 面接2回（適性検査あり）
