募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
人事担当として以下の業務を担っていただき、特に制度業務について中心となって携わっていただきます。
<制度業務>
人事制度・退職金制度・人事考課制度等の維持改善、人事異動対応
＊各種制度の見直し（改定）については、外部専門機関と協力しながら行っていただきます
<採用業務>（新卒・中途）
採用計画立案、採用手法の検討と実施、インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー、入社前教育の企画・実施（懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など）
<研修・企画運営業務>
新入社員研修を含む階層別研修等の企画・運営・進行管理、研修資料作成、講義実施、研修効果検証など
業務内容(変更の範囲)：適所に異動になる可能性はあります。可能性としては工場の管理部門、営業系の管理部門等。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事業務の経験を有する方
・人事制度改定等に携わった経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
三重県桑名市
車通勤可
転勤：地域総合職採用の場合は転居を伴う異動はなし。総合職採用の場合はあり。
勤務地(変更の範囲)：本社、各工場（三重）、支社（東京、兵庫）
※支社への勤務の可能性は低いです。
- 勤務時間
-
8時30分～17時30分（休憩60分・実働8時間）
残業：あり（月平均20～30時間程度）
- 年収・給与
-
年収390～500万円
月給制
賞与年2回、昇給あり、残業手当あり（超過分を別途支給）
＊年齢、経験、スキル等を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備
通勤手当：社内規定により全額支給
車通勤可（高速道路利用の場合、社内規定該当者に対して高速代を半額支給）
高速バス通勤可（会社負担）
受動喫煙措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
退職金制度：あり（勤続2年以上）
諸手当：社宅手当（家賃の75%を支給、自宅から通えない方のみ。地域総合職は該当せず）
その他福利厚生：社食1食300円（バイキング方式）
- 休日休暇
-
年間休日120日
日曜日・祝日・土曜日（月2～4回）休み＊会社カレンダーによる
夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇：入社6ヶ月経過後10日付与 ＊入社後すぐに付与される有給休暇あり
